又到一年畢業(yè)季。

一邊是應(yīng)屆高校畢業(yè)生數(shù)量再創(chuàng)新高，甚至教育部都罕見(jiàn)發(fā)聲要“深刻認(rèn)識(shí)做好今年高校畢業(yè)生就業(yè)工作的極端重要性”；另一邊，城市對(duì)于受過(guò)高等教育的人才極度渴求，留住青年人才已成為每年這個(gè)時(shí)候的“頭等大事”。

年年都有的“搶人大戰(zhàn)”，已被各地“玩”出新花樣。那邊，無(wú)錫開(kāi)創(chuàng)長(zhǎng)三角萬(wàn)億城市先河，以城市之名為在地大學(xué)畢業(yè)生舉辦“專屬”畢業(yè)禮；這邊，青島為應(yīng)屆畢業(yè)生們?cè)诤＿吪e辦了一場(chǎng)盛大的抖音仲夏畢業(yè)歌會(huì)，向世界釋放城市留才、愛(ài)才的誠(chéng)意。

說(shuō)一千道一萬(wàn)，一座城市想要留住人才，離不開(kāi)“安居樂(lè)業(yè)”這四個(gè)字。尤其是對(duì)于青島而言，當(dāng)人口增長(zhǎng)面臨較大壓力，面對(duì)每年10萬(wàn)人以上的駐青高校應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模，還是需要在安居和樂(lè)業(yè)兩個(gè)方面，進(jìn)一步尋求突破口。

安居

安居，才能樂(lè)業(yè)。

當(dāng)懷揣夢(mèng)想的年輕人走出象牙塔，除面臨就業(yè)壓力，還要承擔(dān)住宿、交通等求職成本。如何為“鳳凰”栽好“梧桐”，考驗(yàn)著城市治理者的能力與遠(yuǎn)見(jiàn)。

今年年初，“杭州六小龍”的出圈，進(jìn)一步凸顯了地方做好人才工作的重要性。因此，今年的“搶人大戰(zhàn)”也比往年來(lái)得更加兇猛。而梳理各地“搶人”的打法，安居往往都是其中的重點(diǎn)。

北京經(jīng)開(kāi)區(qū)直擊畢業(yè)生北漂住宿困境，推出“求職7日免費(fèi)住宿—實(shí)習(xí)3月免費(fèi)短租—就業(yè)3年優(yōu)惠長(zhǎng)租”等一系列政策，這在北京全市范圍內(nèi)尚屬首次；深圳將為高校應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)深求職提供免費(fèi)住宿天數(shù)，從7天延長(zhǎng)到15天；蘇州推出青年人才政策服務(wù)包，對(duì)新引進(jìn)的全日制應(yīng)屆博士、碩士和本科生分別給予每月不低于1500元、1000元、800元的租房補(bǔ)貼。

在全新升級(jí)的“搶人”大戰(zhàn)中，青島同樣沒(méi)有缺席，還將其與穩(wěn)樓市等當(dāng)下重點(diǎn)工作實(shí)現(xiàn)了關(guān)聯(lián)。

今年4月，青島印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)房地產(chǎn)市場(chǎng)平穩(wěn)健康發(fā)展若干措施的通知》，出臺(tái)“服務(wù)青年就業(yè)、促進(jìn)民生改善、保障宜居安居”等12條政策措施，其中明確提到要“實(shí)施促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)免租金住宿保障”：

對(duì)畢業(yè)3年內(nèi)（含畢業(yè)學(xué)年內(nèi)）全日制專科及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生（含技工院校高級(jí)技工及以上畢業(yè)生）給予免租金住宿保障。其中，來(lái)青島求職的，可申請(qǐng)享受累計(jì)期限最長(zhǎng)6個(gè)月的免租金住宿保障；如在青島實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，可申請(qǐng)延租，延租期與之前住宿期合并計(jì)算，最長(zhǎng)12個(gè)月。初次申請(qǐng)時(shí)已在青島就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，可申請(qǐng)享受最長(zhǎng)12個(gè)月的免租金住宿保障。采取“先約先住”的方式，按照“一人一間房”的住宿標(biāo)準(zhǔn)給予保障。

毫不夸張地說(shuō)，在本輪“搶人大戰(zhàn)”中，青島要比同量級(jí)甚至一線城市的力度更大。

此外，青島還有針對(duì)性地推出青年群體“低月供”住房貸款金融產(chǎn)品，鼓勵(lì)相關(guān)銀行面向35周歲以下來(lái)青就業(yè)創(chuàng)業(yè)青年群體，出臺(tái)“低月供”的住房貸款金融產(chǎn)品，最長(zhǎng)可前10年僅歸還利息。

適用門檻一降再降、補(bǔ)貼力度一再加強(qiáng)，足見(jiàn)青島為人才提供“安居”環(huán)境的誠(chéng)意。

當(dāng)然，為青年人才解決住宿問(wèn)題只是一方面，如何進(jìn)一步完善交通、教育、醫(yī)療、商業(yè)、娛樂(lè)等配套政策，讓人才不為衣食住行擔(dān)憂，少為孩子上學(xué)、生病住院等問(wèn)題撓頭，同樣十分關(guān)鍵。

畢竟，人才首先是人，只談理想和情懷是不夠的。

文旅是當(dāng)下不少城市吸引人才的新窗口。近年來(lái)，青島在文旅產(chǎn)業(yè)打造上，也下了不少苦功，比如要做“最懂年輕人的演唱會(huì)之城”。今年，青島提出加大頭部演唱會(huì)、音樂(lè)節(jié)引進(jìn)力度，辦好毛不易、華晨宇、孫燕姿等重點(diǎn)演唱會(huì)，全年舉辦大型演出、高端演出活動(dòng)60場(chǎng)以上。

在此背后，實(shí)則是青島希望通過(guò)緊跟年輕人的喜好，在年輕人的世界里擁有姓名、享有美譽(yù)，而這完全可以視作青島招才引智的重要一步。

樂(lè)業(yè)

一定程度上說(shuō)，如今的搶人大戰(zhàn)，已經(jīng)演變?yōu)槌鞘虚g關(guān)于未來(lái)前景的較量。

中國(guó)科學(xué)院地理資源所研究員樊杰表示，過(guò)去人們常說(shuō)“人隨產(chǎn)業(yè)走”，未來(lái)則可能是“產(chǎn)業(yè)隨人才走”。現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展由科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，而科技創(chuàng)新的核心在于人才。因此，人才培育以及打造具有人才吸引力的城市，已成為各城市乃至各國(guó)的共識(shí)。

所以前述提到的“杭州六小龍”不僅能看到城市做好人才工作的重要性與緊迫性，亦折射出了當(dāng)下發(fā)展語(yǔ)境中，人才對(duì)于城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的賦能作用。

而在過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間里，青島都給人一種“低工資”的印象。究其根本，主要是青島在新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中尚未成長(zhǎng)出如“杭州六小龍”這樣的頭部企業(yè)。

沒(méi)有頭部企業(yè)，相關(guān)聯(lián)的新興產(chǎn)業(yè)鏈更無(wú)從談起。

當(dāng)然，看到問(wèn)題的青島，也沒(méi)有無(wú)動(dòng)于衷。

去年，青島構(gòu)建了“10+1”創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)體系，其中要優(yōu)先發(fā)展的新一代信息技術(shù)和人工智能兩個(gè)先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，均是青島近年來(lái)持續(xù)布局的新興產(chǎn)業(yè)，且在這兩個(gè)新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中，青島也積攢了京東方、芯恩等一批明星項(xiàng)目。

這些優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，為青島引育人才帶來(lái)了助力。以京東方物聯(lián)網(wǎng)移動(dòng)顯示端口器件青島生產(chǎn)基地項(xiàng)目為例，僅一個(gè)項(xiàng)目就預(yù)計(jì)帶動(dòng)就業(yè)崗位1.4萬(wàn)個(gè)，還為青島帶來(lái)了中南高科、萬(wàn)達(dá)光電、瀚博高新等30多家上下游知名配套廠商，這些上下游企業(yè)的到來(lái)，同樣會(huì)釋放大量就業(yè)崗位。

在此基礎(chǔ)上，青島想要在新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域形成人才生態(tài)，還需要更有針對(duì)性的引才政策。

值得一提的是，在青島市人社局此前發(fā)布的《2025年全市就業(yè)人才服務(wù)工作要點(diǎn)》中，也曾明確要圍繞“10+1”創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)體系，持續(xù)強(qiáng)化“青聚英才”人才招引服務(wù)品牌，高質(zhì)量舉辦“百所高校千名博士青島行”等品牌活動(dòng)。

可以看到，青島正在引導(dǎo)人才與城市重點(diǎn)布局產(chǎn)業(yè)深度綁定，以留住更多的優(yōu)秀人才。在此過(guò)程中，青島也應(yīng)與本土高校進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)接，確保高校專業(yè)的設(shè)置與城市產(chǎn)業(yè)布局相匹配。

無(wú)錫與江南大學(xué)的相互成就，就是個(gè)典型。在無(wú)錫2009年獲批國(guó)家首個(gè)傳感網(wǎng)創(chuàng)新示范區(qū)后，江南大學(xué)在次年便組建物聯(lián)網(wǎng)工程學(xué)院，成為全國(guó)最早開(kāi)設(shè)物聯(lián)網(wǎng)學(xué)院的高校。

如今，從江南大學(xué)走出來(lái)的人才，為無(wú)錫的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)帶來(lái)了實(shí)實(shí)在在的助益，而江南大學(xué)同樣受益于與無(wú)錫的良好互動(dòng)，辦學(xué)質(zhì)量不斷提升。

從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，青島想要提高應(yīng)屆畢業(yè)生的留青率，不僅要在政策、配套等方面發(fā)力，亦要提升從源頭上培養(yǎng)人才的能力。