學校統計就業率這件事，目前存在的一些花樣操作實在是太多了。筆者見過最可笑的一種情況，說是某雜牌院校要求學生把自己找工作的所有經歷都報上來，無論這個學生最后是否在實習或找工作中取得成功，只要他找過工作，就趕緊讓輔導員要求該學生與那個公司簽三方協議。

哪怕第二天這個學生就離職了，他們也要把這情況算到學生的就業率當中。原因是大家都不容易，現在就業率不好看的話，學校招不到新生，家長們也會不滿意，可這樣一來就逼得大學生們只能開起了空頭支票。

太揪心了！一份“學校內部就業統計表”流出，大學生只能打空頭支票

據說國企每年有大量名額專門留給剛畢業的學生，所以我們會發現尤其是一些好的院校一般都會吸引不少國企去宣講。熱熱鬧鬧地開展一番活動之后，大家瘋狂地投遞簡歷，最后似乎也有不少同學走到了最終面試階段。

可是有一個同學就曝光了這樣一件事，說他在某國企上班，上了三個月之后被無故辭退。評論區里有人說出了實話，說其實這就是國企在完成自己的KPI罷了，國企先招了學生把數據上報，然后再把不需要的學生剔除掉。

這也是無奈之舉，他們既完成了指標，又貌似解決了學生的就業問題。那學校方面又是怎么做的呢？有一位家長說實在是太揪心了，他發了自己孩子學校內部的就業統計表，上面那些學生的就業去向是哪里呢？看完之后確實讓人難受得說不出話來。

2025屆全國畢業生就高達1179萬，可是有一些企業規模卻在縮招，于是有些學生在初步了解這一欄填的就是還沒規劃，或者是打算國慶節后再找，或者是等待應聘編制面試，還有人則搬出了自家哥哥，說哥哥在幫忙找。

而最多的一個理由就是四個字——找工作中，其實這跟打空頭支票又有啥區別呢？“找工作中”意思其實就是沒找到工作嘛。

既然現狀沒法解決，那就對00后畢業生寬容一些吧

大家總把紅利掛在嘴邊，好像00后生活在經濟發展條件最好的時代，他們就一定是占了便宜還不賣乖的一群人，可真的是這樣嗎？評論區里的家長也終于實話實說了，說兒子再過10天就要離校了，可手上還是空空的。

就連雙非專業里強項的計算機專業情況都這樣，他完全能夠想象現在排名在90%以上、50名以外的學校的畢業生就業狀況都堪憂。這并不是一個學生不努力的問題，并不是說好像到了00年代之后，這些出生的學生都不知道努力為何物了，而是因為現在他們吃到的“利”并不是紅利，而是“黑利”。

然而這樣一種現狀又不是家長們動動嘴皮子，說讓孩子兩手抓考公和就業就能解決的。大家還是應該引導畢業生改變一下對自身目前以及未來規劃的認知，比如以前可能要求學生畢業必須找到工作，而現在把時間放寬到一年、兩年內又何妨呢？

因為這并不是他不夠優秀或者在學校不夠努力的問題，而是他也處于矛盾迷茫之中。家長們是學生為數不多的支持者了，請站在他們的角度認真考慮一下現在就業學生的情況和困境。

其實但凡能做到理解和寬容，就已經足以緩解80%以上大學生內心最痛苦的那一塊心病了，那就是擔心自己會虧欠父母多年來的養育之恩。

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