最近，一則 “專家建議優先給留學生安排事業編” 的消息在網絡上炸開了鍋，引發了廣大網友的激烈討論。提出這一觀點的專家認為，給予留學生事業編能夠吸引更多優秀國際人才，促進國際交流與合作，推動我國的國際化進程。然而，這一建議卻讓眾多國內大學生感到無比心寒。在當下國內就業形勢嚴峻的大環境下，許多國內的大學生和研究生甚至不得不靠送外賣、跑滴滴來維持生計，這樣的建議實在難以讓人接受。

國內的就業市場如今是什么狀況呢？據相關數據顯示，每年高校畢業生人數屢創新高，就業競爭愈發激烈。許多大學生在畢業季投遞出成百份簡歷，卻可能只收到寥寥幾個面試通知。一些熱門崗位，往往有成百上千人競爭，錄取比例低得可憐。就拿今年來說，應屆高校畢業生人數達到了 [X] 萬，同比增加 [X] 萬，而就業崗位的增長速度卻遠遠跟不上畢業生人數的增長。在這種情況下，不少大學生即便降低就業期望，選擇一些基礎性、薪資待遇并不高的工作，依然面臨著失業的風險。更令人心酸的是，一些研究生，他們在學術道路上辛勤耕耘多年，本以為能憑借更高的學歷在就業市場上占據優勢，卻同樣陷入了就業困境，無奈之下只能從事一些與所學專業毫不相關的體力勞動。

反觀留學生，他們真的比國內大學生聰明或者勤奮嗎？誠然，留學生在國外接受教育，能夠接觸到不同的文化和教育理念，擁有國際化的視野，這是他們的優勢所在。但要說他們整體比國內大學生更優秀，實在難以讓人信服。國內的大學生們，從小學開始就面臨著激烈的升學競爭，一路披荊斬棘，經過中考、高考的洗禮，才進入大學繼續深造。在大學期間，他們同樣努力學習專業知識，積極參加各種實踐活動，提升自己的綜合素質。許多國內高校的學術氛圍濃厚，培養出了一批又一批優秀的人才，在科研、創新等領域取得了顯著的成績。而且，留學生群體也并非個個都出類拔萃，其中不乏一些在國外混學歷，回國后并無真才實學的人。

曾經，一些高校給予留學生超國民待遇的現象就已經引發了廣泛爭議。高額的獎學金、豪華的留學生公寓、專門的生活補助等等，這些待遇讓國內學生羨慕不已，同時也感到不公平。如今，竟然有專家提出要優先給留學生安排事業編，這無疑是在國內大學生的傷口上撒鹽。事業編，對于很多國內大學生來說，是一份穩定的工作，是他們努力奮斗的目標。為了能考上事業編，他們花費大量時間和精力備考，參加各種培訓班，做海量的練習題。然而，現在卻有人輕飄飄地提出要將這些機會優先讓給留學生，這如何能讓國內大學生們心平氣和地接受？

從國家發展的角度來看，吸引國際人才固然重要，但前提應該是公平競爭。我們可以為留學生提供一些適合他們的工作機會，讓他們憑借自身的能力和才華在我國的就業市場上施展拳腳，但絕不是通過優先安排事業編這種方式。我們更應該關注國內大學生的就業問題，加大對教育和就業的投入，創造更多的就業崗位，提升大學生的就業競爭力。比如，政府可以鼓勵企業擴大招聘規模，對吸納大學生就業的企業給予稅收優惠等政策支持；高校可以加強與企業的合作，開展訂單式人才培養，讓大學生在校期間就能學到與企業需求相匹配的知識和技能；社會也應該營造良好的就業氛圍，摒棄對大學生就業的偏見和歧視。

專家在提出建議時，也應該充分考慮到國內的實際情況，多站在廣大民眾的角度思考問題。不能為了追求所謂的國際化而忽視了國內大學生的權益，畢竟他們才是我國未來發展的主力軍。希望相關部門能夠重視國內大學生的就業困境，采取切實有效的措施解決這一問題，而不是讓 “優先給留學生安排事業編” 這樣的不合理建議擾亂了就業市場的公平秩序。