華夏時報2025年6月6日消息，天津中醫藥大學第二附屬醫院原院長雒明池，靠醫吃醫，巨額受賄獲刑。

經查，雒明池存在多項腐敗問題。其中，收受醫院多名下屬醫務人員，引發業內關注。

其中，醫院12名下屬醫務人員，為獲得雒明池支持、晉升，向他行賄：

2019年春節至2023年12月，雒明池為其下屬封某，支持科室工作、職務晉升等事項提供幫助，多次收受封某給予的人民幣共計11萬元；

2021年春節至2021年12月，雒明池為其下屬周某，支持科室工作、避免因科室醫生論文造假問題受處分等事項提供幫助，兩次收受周某給予的人民幣共計3萬元；

2019年春節至2022年春節，雒明池為下屬王某，支持科室工作、解決科室獎金核算問題等事項提供幫助，多次收受王某給予的購物卡和人民幣，共計5.1萬元。

也就是說，在雒明池主持醫院期間，他帶頭腐，下屬共同腐。可想而知，在這樣的生態下，醫院關鍵崗位關鍵人員堅守初心，談何容易。

也可想而知，醫藥領域反腐，持續深入、力度提升，的確能一定程度消除或減少。但關鍵還是要在法律法規的基礎上，建立完善內、外部監督結合的有效機制。

記得與滴滴年輕的女總裁柳青，同名同姓的一位著名前輩作家，說過這樣一句意味深長的名言：“沒有一個人的生活道路是筆直的、沒有岔道的。有些岔道口，譬如事業上的岔道口、個人生活的岔道口，你走錯一步，可以影響人生的一個時期，也可以影響一生。”有些錯，是千萬不能犯的。有些底線，是千萬不能挑戰的。

翻看這位雒明池院長的醫路歷程，談不上輝煌，但也算得上業內精英。

近年來，很大一部分落馬的院長，都具有雙重角色，在醫衛系統專業領域深耕多年，既是行政領導又是權威專家，集決策權和話語權于一身，容易形成個人勢力、小圈子，缺乏有效監督。

為什么說不是缺乏監督，而是缺乏有效監督？

因為從上世紀80年代，中國實施院長負責制以后，公立院長往往是院長書記的職責一肩挑，權力大且高度集中，一支筆下一言堂，容易滋生腐敗的問題。一直到近幾年實行黨委領導下的院長負責制，才略微有所緩和，但還遠未起到徹底抗衡制約之功。

這其中，最主要的一個原因，就是落馬的一些院長，很多都是“兩面人”，甚至是業界“能人”，不僅是專業領域的領軍人物，有些還是具有特殊光環的“功臣”。

大家還記得2023年5月6日，江西省上饒市廣豐區人民醫院一名離職醫生發帖，公開舉報院長周建東么？

那名醫生舉報那位周院長，也是收受醫院中層干部和普通職工的紅包與禮物。并且，其還提供了一段時間跨度從2016年1月至2018年11月，長達三年的視頻。

視頻顯示，醫院的科主任和護士長輪流向周院長送紅包，周院長均依次收下。據稱，周院長收紅包是有“規定”的。護士長800—1600元；科主任1200—10000元；普通職工每次300元—500元；如果要求進步，想要提拔或者晉升，那就要加碼晉送。這些紅包，每逢過年過節，必須“孝敬”，如若不然，就會遭受冷落和打壓。

可怕不？觸目驚心不？

從那起事件中，我們吃驚的看到，幾乎所有的職工，包括中層干部，都必須向院長俯首稱臣，萬邦來貢，否則，就會予以打壓。

那些科主任護士長，想坐穩屁股下的交椅必須送禮自不用說，即便你是一個剛剛入職的小醫生和小護士，即便你不想進步，只想歲月靜好，那也必須隨大流，向院長送上紅包，為自己買來安穩，否則，很可能就要被“末位淘汰”。

這樣一個醫院內“獨霸天”的情況，這樣的醫院，你能指望大家以院為家，同心戮力，不劣幣驅逐良幣？

失去監督制約的權力比猛虎更可怕。之所以可怕，是因為讓醫務人員害怕的不是醫院沒有公平，而是沒有公平心的人坐上了醫院領導崗位。

人，一定要有對天道的敬畏與臣服心。

你以為你可以逃出因果律，其實是逃不出去的，你以為自己可以顛倒黑白，以為自己可以在稀泥的世界鉆空子，以為世人拿你無法，但最后大多算來算去一場空。

桃李春風一杯酒，江湖夜雨十年燈。做人最重要是開心，剩下的都交給報應。

很多做了虧心事的人，即便不被紀委逮到，但按我的觀察，生活當中的人，他們沒有幾個，可以逃過良心的關，且大多狀態不好。

醫客說

醫療腐敗的本質是權力癌變。當救死扶傷的圣殿淪為權錢交易的獵場，戕害的不僅是患者權益，更是整個社會的健康信仰。雒明池們的墮落軌跡警示我們：沒有剛性的制度籠子，單靠個人道德在絕對權力面前不堪一擊。唯有通過“制度防腐+薪酬保障+文化重建”三軌并進，才能讓白衣重歸純凈，使醫者尊嚴真正落地生根。這不僅是醫療系統的自我救贖，更是文明社會的底線守護。

【責編】醫客君

【文章來源】老葉說醫，作者葉正松

【圖片來源】網絡

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