在勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)者與企業(yè)方解除合同的時(shí)間節(jié)點(diǎn)問題至關(guān)重要。這些時(shí)間節(jié)點(diǎn)不僅關(guān)系到雙方權(quán)益的合法性，還直接影響到合同解除的法律效力和后續(xù)的責(zé)任承擔(dān)。因此，勞資雙方解除合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定，避免因違法解除帶來不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。

*具體案例 具體分析 法律科普 僅供參考

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)糾紛、工傷、解除勞動(dòng)合同

01【基本情況】

張某于2023年6月入職H公司任操作工，后與公司簽訂了書面勞動(dòng)合同，約定工作時(shí)間、地點(diǎn)、崗位、工資等。2023年9月，張某因工作環(huán)境影響導(dǎo)致身體不適，到某市A醫(yī)院入院治療，同年年底出院。

02【辦理過程】

張某在權(quán)益遭受侵害后，迅速尋求專業(yè)法律幫助，委托我所楊靜律師代理其仲裁案件。楊靜律師憑借豐富的勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn)，幫助張某維護(hù)自身合法權(quán)益。

1.深入了解訴求。楊靜律師與張某進(jìn)行了全面細(xì)致的溝通，詳細(xì)詢問了案件的每一個(gè)環(huán)節(jié)，從入職時(shí)的具體情形到患病后的治療過程，從與公司的日?；?dòng)到勞動(dòng)合同解除時(shí)的細(xì)節(jié)，無一遺漏。通過精細(xì)的溝通交流，楊律師準(zhǔn)確了解了張某的核心訴求。

2.梳理整合證據(jù)。楊靜律師深知證據(jù)在勞動(dòng)糾紛案件中的關(guān)鍵作用，于是逐一指引張某全面收集與案件相關(guān)的各類文件和資料。從勞動(dòng)合同，到工資單，從工作記錄，再到通信記錄，每一項(xiàng)關(guān)鍵信息都列入收集范圍，在收集完成后，她對(duì)這些證據(jù)進(jìn)行了反復(fù)梳理與核對(duì)，確保其完整性、關(guān)聯(lián)性和有效性，避免因缺少有效證據(jù)，導(dǎo)致張某無法及時(shí)維權(quán)。

3.動(dòng)態(tài)調(diào)整策略。在整個(gè)維權(quán)過程中，楊靜律師始終與張某保持著密切且順暢的溝通渠道，及時(shí)向張某反饋案件的進(jìn)展情況，無論是證據(jù)收集的階段性成果，還是與對(duì)方當(dāng)事人或相關(guān)部門的溝通協(xié)商進(jìn)展，均做到透明、及時(shí)化告知。同時(shí)，楊律師依據(jù)案件在不同階段所呈現(xiàn)出的新情況、新變化，靈活精準(zhǔn)地調(diào)整策略，確保維權(quán)行動(dòng)始終沿著最有利的方向推進(jìn)。

03【仲裁結(jié)果】

一、A公司違法解除勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行與張某的勞動(dòng)合同。

二、被申請(qǐng)人A公司按照4000元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)張某2023年12月至勞動(dòng)合同繼續(xù)履行之日的工資，并依法為其繳納2023年12月至勞動(dòng)合同繼續(xù)履行之日的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

04【律師觀點(diǎn)】

1.在勞動(dòng)糾紛領(lǐng)域，勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的重要前提。勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在合法有效的勞動(dòng)關(guān)系，直接決定了勞動(dòng)者后續(xù)能否依法主張諸如工資報(bào)酬、工傷賠償、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫幌盗袡?quán)益。因此，勞動(dòng)者在入職伊始，就應(yīng)當(dāng)高度重視勞動(dòng)合同的簽訂以及相關(guān)入職手續(xù)的辦理，確保這段勞動(dòng)關(guān)系有明確的書面依據(jù)。糾紛發(fā)生時(shí)，也應(yīng)第一時(shí)間通過各種合法途徑，如提供工作證、考勤記錄、工資發(fā)放憑證等材料來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。

2.用人單位在行使勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)，并非毫無約束，恰恰相反，必須嚴(yán)格遵守法律規(guī)定的條件與程序。本案中，H公司在張某疑似職業(yè)病診斷期間解除勞動(dòng)合同的行為，顯然觸碰了法律的紅線，違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款的規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的?！币虼?，用人單位在處理與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，尤其是涉及可能存在職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)等特殊情形時(shí)，務(wù)必嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的限制性規(guī)定。

不僅如此，《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同有嚴(yán)格規(guī)定。

在過失性辭退中，勞動(dòng)者若嚴(yán)重違反規(guī)章、失職造成重大損害或負(fù)刑事責(zé)任，用人單位可即時(shí)解除合同且無需補(bǔ)償，但必須確保制度合法且有確鑿的員工違規(guī)證據(jù)。

非過失性辭退則適用于勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能工作、不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不行、或因客觀情況變化導(dǎo)致合同無法履行且協(xié)商無果的情況，用人單位需提前三十日書面通知或支付額外一個(gè)月工資后解除合同，并依法支付補(bǔ)償，同時(shí)確?！安荒軇偃巍钡慕缍ê侠?，培訓(xùn)調(diào)崗有記錄。

經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，用人單位在瀕臨破產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難需裁員的情況下，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況并聽取意見，裁減方案經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后實(shí)施，且優(yōu)先留用特定人員，嚴(yán)格遵守法定程序。

此外，對(duì)于從事職業(yè)病危害作業(yè)未離崗檢查、疑似職業(yè)病診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間、患職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失部分勞動(dòng)能力、三期女職工以及連續(xù)工作滿十五年且距退休不足五年等情形的勞動(dòng)者，用人單位不得依據(jù)非過失性辭退與經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定解除合同。用人單位在處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須嚴(yán)格遵守這些限制規(guī)定，以防范違法解除勞動(dòng)合同可能引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)，避免因違法解除而承擔(dān)沉重的法律責(zé)任。

3.仲裁作為一種非訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，能夠公正且合法地對(duì)勞動(dòng)者與用人單位間產(chǎn)生的紛爭(zhēng)進(jìn)行妥善處理。它不僅能夠在相對(duì)較短的時(shí)間內(nèi)化解雙方的矛盾沖突，減少當(dāng)事人的時(shí)間成本與精力消耗，而且通過仲裁調(diào)解或裁決所達(dá)成的調(diào)解協(xié)議/裁決書，具有與判決同等的法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人均具有強(qiáng)制約束力。

暢森律師提醒您：

在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，作為訴訟前置的仲裁程序相對(duì)靈活和快捷，可以縮短爭(zhēng)議解決的時(shí)間，減少當(dāng)事人的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本。當(dāng)事人雙方可以充分考慮通過仲裁實(shí)現(xiàn)調(diào)解這一選項(xiàng)，在專業(yè)律師的指導(dǎo)下，通過平等協(xié)商、互諒互讓的方式達(dá)成共贏的解決方案，不僅能夠節(jié)省時(shí)間和資源，還能在最大程度上減少雙方的對(duì)立情緒，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)糾紛的高效、和諧解決。