老鐵們，開年大驚喜來了；

大家的工資要全面上漲了！

在中央提出的擴(kuò)大內(nèi)需的眾多政策下，春節(jié)前后，國家在人們的工資上開始不斷動(dòng)手術(shù)了，關(guān)乎每一個(gè)人的錢袋子，是實(shí)實(shí)在在的大利好。

從2025 年 1 月 1 日起，咱們的工資迎來全面上漲啦！

這可不是小道消息，而是有實(shí)打?qū)嵉恼咭罁?jù)。

據(jù)波哥看樓市觀察，主要有兩個(gè)層面的政策，簡述如下：

◢ 1、國家方面

國家發(fā)布的《中共中央、國務(wù)院關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》明確提出，要“促進(jìn)勞動(dòng)報(bào)酬合理增長”“提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重” 。

這意味著，咱們勞動(dòng)者的錢袋子要鼓起來了！

根據(jù)人社部官網(wǎng)公布的數(shù)據(jù)，截至2025年1月，全國已有多個(gè)省份陸續(xù)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中不乏一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、人口密集的省份。

以四川為例，自2025年1月1日起，該省對全省現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。

簡析：

從國務(wù)院到人社部，在國家層面，已經(jīng)把國民工資水平的提升上升到國家層面了，前面國務(wù)院的政策，主要是從勞動(dòng)報(bào)酬分配的整體角度來設(shè)計(jì)的，適用于全國和各個(gè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，這是一個(gè)基本的基礎(chǔ)和底層支持點(diǎn)。

以前過于偏重企業(yè)盈利、國家范疇的價(jià)值分配，再加上過去大家獲得各類收入的途徑比較多，大家的體感和差異沒那么明顯和緊迫，如今，時(shí)代大勢輪動(dòng)，趨勢的大壓力讓每一個(gè)人都感覺到呼吸都比較困難了。

特別是，各個(gè)角度的消費(fèi)降級(jí)非常嚴(yán)重，眼中也沒有什么光彩了，一切的一切，就是賺錢越來越難、而生活和發(fā)展的壓力日益增大等，不有效改變這一境況，不讓大家看到希望，產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，不可能去達(dá)成各類政策中的預(yù)定目標(biāo)。

沒有足夠的收入，就沒有足夠的生活保障，就沒有心思和力量去做事和做好事，這是一個(gè)非常樸素的道理，無需多言。

古人云，倉廩實(shí)而知禮節(jié)。

在當(dāng)下這個(gè)特殊的艱難時(shí)代，如果只講國家和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，不去切實(shí)關(guān)注民眾的客觀問題，將猶如無源之水、無本之木，一個(gè)個(gè)面黃肌瘦的，他們能把工作和事情做好、能把產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來嗎？

所以，提高老百姓的工資水平和收入，是基礎(chǔ)中的基礎(chǔ)，眾多的歷史故事已經(jīng)講得非常透徹了。

有鑒于此，此外，國家一直在不遺余力去改變。

譬如

黨的二十大報(bào)告中明確指出，要扎實(shí)推進(jìn)共同富裕，堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配方式并存，構(gòu)建初次分配、再分配、三次分調(diào)協(xié)調(diào)配套的基礎(chǔ)性制度安排。

要堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，維護(hù)人民根本利益，增進(jìn)民生福祉，不斷實(shí)現(xiàn)人民對美好生活的向往——（摘自《中國共產(chǎn)黨第二十次全國代表大會(huì)報(bào)告》）。

這些重要論述，都說明中央和國家一直在為大家謀福利。

◢ 2、區(qū)域方面

據(jù)波哥看樓市觀察，截至2024 年 12 月，江蘇、浙江、天津、內(nèi)蒙古等16個(gè)省份就已經(jīng)完成了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。

比如，新疆維吾爾自治區(qū)也從2025 年1月1日起執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

這調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)各有不同，比如新疆維吾爾自治區(qū)分為三檔：

烏魯木齊市、克拉瑪依市每月2070 元；

伊寧市、石河子市等27 個(gè)縣（市、區(qū)）每月 1890 元；

吐魯番市高昌區(qū)、昆玉市等69 個(gè)縣（市、區(qū)）每月 1750 元 。

比如，內(nèi)蒙古自治區(qū)也分三類地區(qū)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別是2270元、2200元和2140元 。

比如，湖南省最低一檔從1550元上調(diào)到1700元，漲幅達(dá)9.7%；

比如，吉林省最高一檔從1880元上調(diào)到2120元，漲幅高達(dá)12.8% 。

其他像山西、重慶等省份也上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

等等

這對于那些靠最低工資維持生活的打工人來說，可是實(shí)實(shí)在在的福利，生活壓力能減輕不少。

由此可見，各省份在上述相關(guān)國家政策的策動(dòng)下，已然在加速改善各自區(qū)域的工資水平，引迎來了一個(gè)新的時(shí)代和階段。

畢竟，每一個(gè)人每一個(gè)區(qū)域都是經(jīng)濟(jì)體中的重要元素，人民有信心和力量，國家才能劈波斬浪和行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

下面，再來思考一個(gè)問題：

那么，2025年這一波工資上漲，具體是怎么實(shí)現(xiàn)的呢？

經(jīng)我們梳理各類政策，在具體的實(shí)操層面，主要是一個(gè)三元驅(qū)動(dòng)和累加的模式，如下：

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲+企業(yè)工資指導(dǎo)線+其他薪資及福利調(diào)整。

這是一個(gè)相對的完整體系，最低工資是基礎(chǔ)保障；企業(yè)工資，也必須滿足勞動(dòng)報(bào)酬再分配的新要求，不能再像過去那樣了。

另外，就是在其他待遇方面，也要不斷優(yōu)化調(diào)整，而將輔助性的工資也要做深度的思考和妥善安排。

國家到產(chǎn)業(yè)和企業(yè)到個(gè)體，是一個(gè)穩(wěn)定的三角形系統(tǒng)，國家政策是基礎(chǔ)，產(chǎn)業(yè)和企業(yè)是三角形的兩邊，一個(gè)個(gè)個(gè)體的實(shí)際收入，則是三角形上的那一個(gè)頂點(diǎn)，而且，其數(shù)量星星點(diǎn)點(diǎn)，分布于國內(nèi)各處，最后，又將反作用于前面兩者。

例如，在企業(yè)工資指導(dǎo)線上，多地都給出了企業(yè)工資指導(dǎo)線的一些具體標(biāo)準(zhǔn)。

天津、河南建議企業(yè)工資平均漲幅達(dá)6.5%，在各省中基準(zhǔn)線最高；

湖南、四川、山西給出的基準(zhǔn)線均為6%，下線均為3%，上線均為9%等。

這企業(yè)工資指導(dǎo)線作用可大了，它就像是給企業(yè)員工漲薪的指南針，能幫助企業(yè)優(yōu)化整體薪酬架構(gòu)，讓員工的付出能得到更合理的回報(bào)。

打個(gè)比方，一家企業(yè)原本薪資體系不太合理，員工干多干少工資差別不大，有了這個(gè)指導(dǎo)線，企業(yè)就能參考著進(jìn)行調(diào)整，讓真正努力工作的員工得到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)。

例如，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪資上調(diào)上，預(yù)計(jì)所有事業(yè)單位員工都能享受到薪資上調(diào)，上調(diào)幅度綜合考慮地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、單位性質(zhì)及員工個(gè)人表現(xiàn)等因素，普遍在5%至15%之間 。

再例如，在福利優(yōu)化上，事業(yè)單位員工還能享受到車輛補(bǔ)貼，金額在每月500元至650元不等；除此之外，還有健康體檢、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)、帶薪休假等多種福利。

另外，不知道大家注意到?jīng)]有，在上述三個(gè)方面，調(diào)整和提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是重中之重，后面的企業(yè)工資指導(dǎo)線和福利這兩個(gè)方面，相對前者，缺乏強(qiáng)制性和要考慮更多的實(shí)際情況，在具體的實(shí)操上會(huì)有很多的變化。

這也是一個(gè)需要去注意的地方，再次提醒一下。

但是，從國內(nèi)工資水平的整體上觀察，強(qiáng)制約束各地個(gè)城市的最低工資水平，在國家角度就是一次大的變化，和對大家的一次提升和保護(hù)，至少大家都有飯吃、不會(huì)墮入大趨勢的冰水中。

保存實(shí)力、休養(yǎng)生息、積蓄力量，一切都會(huì)好起來。

畢竟，基礎(chǔ)性的最低工資，才是大家共克時(shí)艱的最根本保障，不然，在當(dāng)前賺不到錢和又到處花錢的特殊階段，只出不進(jìn)，誰也受不了。

故而，做好基礎(chǔ)型保障，于當(dāng)下具有更大更深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。

為什么要提高最低工資呢？

說白了就是三點(diǎn)—— “保證基本生活，抗擊物價(jià)上漲”+“縮小收入差距，促進(jìn)社會(huì)公平”+“拉動(dòng)消費(fèi)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長”，除此之外，任你怎么說得天花亂墜，都不會(huì)有人相信。

肚子咕咕叫，所有的畫餅，都是放屁。

雖然沒這么嚴(yán)重，但是，如不改變，未來就很難看了。

這點(diǎn)大家應(yīng)該很好理解，諸如——

●提升最低工資，還能幫助緩解社會(huì)分配不均的問題。

收入差距過大往往會(huì)導(dǎo)致社會(huì)矛盾加劇，而調(diào)整最低工資能讓更多低收入者分享到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的紅利，形成更和諧的社會(huì)氛圍。

收入的公平感提升了，整個(gè)社會(huì)的凝聚力也會(huì)更強(qiáng)。

工資提高，不僅對勞動(dòng)者有好處，對整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也有積極意義。

●收入的增長直接帶動(dòng)消費(fèi)能力，促進(jìn)商業(yè)繁榮。

無論是買衣服、吃飯，還是改善居住條件，勞動(dòng)者花出去的錢會(huì)帶動(dòng)更多的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，讓經(jīng)濟(jì)發(fā)展形成良性循環(huán)。

據(jù)波哥看樓市觀察，從去年到現(xiàn)在，全民工資水平的提升和優(yōu)化，國家和地方都推出了眾多的相關(guān)政策，局勢也在不斷改變和提升，可是目前來看，大家的真實(shí)體感還是比較有限的，扔需要更多更大的發(fā)力，才能有效讓大家從冰冷的深水區(qū)不斷走向溫暖之地。

當(dāng)然，每一個(gè)人也不能簡單地躺平和不思進(jìn)取地等著政策春風(fēng)的加持，也需要積極進(jìn)取等去改善自己的境遇，因?yàn)?，在國家大的層面，考慮的是普遍性，億萬群眾，沒那么簡單，個(gè)體的努力和窮則思變等，對自己和家庭而言，意義重大。

這，不言而喻。

好了，最后簡單歸結(jié)一下：

總之，從2025年1月1日起實(shí)施的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，是一個(gè)利國利民的好政策。

它不僅直接提升了勞動(dòng)者的收入水平和生活質(zhì)量，還彰顯了政府對勞動(dòng)者權(quán)益的深切關(guān)懷和堅(jiān)定保障；不僅提高了咱們的收入，更是提升了咱們的生活質(zhì)量和幸福感。

也即，新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不僅是一項(xiàng)政策，更是一份信心，它帶來了勞動(dòng)者的保障，也為社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

作為普通人，未來的生活成本或許還會(huì)繼續(xù)上漲，但這份政策的支持無疑為我們增添了底氣。

讓我們共同期待這一政策能夠發(fā)揮更大的效應(yīng)，為構(gòu)建和諧社會(huì)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量！

我們期待著，這一積極變化能為更多人帶來更美好的生活！

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