杭州以包容的文化滋養冒險精神

——杭州為何能誕生“六小龍”之淺見

文|清哲木

杭州為何能誕生“六小龍”？這兩天很多人都在討論這個問題，這個問題看起來很復雜，很高大上，但是探其根本好像也是必然，杭州能夠誕生“六小龍”，這就像有的地方為什么能夠生長名貴的樹木和花草，而有的地方只能生長毫無價值的雜草一樣，他們生長的土壤不同，接受的雨水不同，享受的日照也不同，甚至是人工施肥養料也不同，他們能長出一樣的參天大樹嗎？顯然，是參差不齊，只有好的土壤才能孕育出枝繁葉茂的棟梁之材，土壤，是決定植物生長的關鍵，那么，涉及到社會創新生態，也是一樣的！

哲木觀察認為杭州之所以能夠誕生出“六小龍”是——“思想開放與創新能力的雙重驅動”直接結果。

杭州近年涌現出以游戲科學、宇樹科技、深度求索（DeepSeek）等為代表的“六小龍”科技企業，這些企業在人工智能、機器人、腦科學等領域引領全球創新。其崛起背后，是杭州獨特的開放思想、創新生態與政策支持的合力結果。

首先，杭州思想開放，這也就是阿里巴巴為什么能夠在杭州市誕生，馬云為什么能在杭州成就一番事業，杭州它有包容試錯的創業文化與全球視野，這無疑是很多科級領域創業者看重的地方，它有歷史基因的延續，杭州自古便是商業與創新的沃土。南宋時期“士農工商皆本業”的理念，奠定了杭州重商文化的基礎；吳越國“保境安民”政策推動了水利建設與海外交往，形成了開放包容的城市基因。這種傳統延續至今，轉化為對新興產業的包容態度，如政府允許企業在未完全盈利時探索技術邊界，甚至承擔失敗風險。

另外，國際化與數字化的雙重開放。好多年前杭州通過“城市大腦”等數字化平臺，推動政府數據開放共享，覆蓋交通、醫療、金融等領域，賦能企業創新應用開發。同時，杭州積極參與全球競爭，吸引外資企業落地，并支持本地企業“走出去”，如“六小龍”中的宇樹科技機器人登上國際舞臺。

創新能力與政策支持生態協同的疊加效應；讓杭州市出圈。筆者注意到，杭州市政策工具箱的精準發力令人嘆為觀止，真正的領會到了什么是“敢為人先”的創新意識。這不是像其他地方把口號喊得震天響，其實啥也沒有干，人家是真金白銀的資金扶持，政府提供無償資金、房租補貼等直接支持。例如，游戲科學初創期獲西湖區三年房租減免，宇樹科技在資金鏈斷裂時得到杭州融資救助。試想一下，這要放在其他城市，那些城市的主政者能做到嗎？所以，有時候我們別光羨慕人家城市如何如何的發達和有創新意識，要問問自己，你的城市具備吸納人才的條件嗎？有的地方搞一些自以為是的所謂人才機制惠普政策，那就是自欺欺人，真正的高科技的人才不會為你那仨瓜倆棗打動，人家看中的創業的土壤和環境適不適合企業長遠發展。

制度創新是杭州一大名片，眾所周知，杭州是全國首批營商環境創新試點城市，推行“一證多址”“一日辦結”等改革，降低企業行政成本。另外，人家的產學研深度融合的生態圈，也是很多地方不具備的。我看了一下，杭州依托浙江大學、之江實驗室等高校與科研機構，搭建“高校+平臺+企業”合作機制，推動科技成果轉化。例如，杭州市人工智能研究院與產業界聯合攻關關鍵技術，加速AI技術從實驗室走向市場。此外，城西科創大走廊集聚了阿里達摩院、未來科技城等創新載體，形成“創新策源地”。 數字經濟與新質生產力的共振，讓杭州一眾科技企業錦上添花，如虎添翼，杭州數字經濟占GDP比重達28.8%，大家翻一翻這個數據，全國有幾個城市有這樣的數字經濟GDP占比？這為“六小龍”提供了技術應用場景與產業鏈支持。譬如，群核科技依托杭州的3D建模與云計算基礎，成長為全球空間智能領軍企業。

我昨天晚上刷短視頻，看到杭州市為在杭州找工作的大學生提供免費的住宿，最多7天免費。我的媽啊，這也太高燃了！放眼全國，也只有杭州有這個魄力。我特意看了一下，為吸引青年人才，杭州不僅提供創新創業土壤，還推出多項普惠政策：杭州部分區縣為應屆畢業生提供短期免費住宿，如余杭區、西湖區的青年人才驛站，最長可住7天，緩解初到杭州的居住壓力。此外，針對高學歷人才，杭州推出購房補貼、租房補貼等長期支持。

總的來說，杭州的開放與創新并非偶然，而是歷史積淀、政策前瞻與生態協同的必然結果。從“保境安民”到“數字賦能”，從“最多跑一次”到“親清在線”等等，杭州始終以制度創新釋放市場活力，以包容文化滋養冒險精神。對大學生而言，這里不僅是就業的“免費驛站”，更是實現科技夢想的“東方硅谷”。未來，隨著國家營商環境試點深化，杭州或將孕育更多“顛覆性創新”，繼續書寫“未來已來”的篇章。