“法官，太感謝你們了，把這筆‘糊涂賬’算得清清楚楚！”近日，一名當事人來到孝感市中級人民法院，親手將一面寫著“人民司法為人民 客觀公正顯水平”的錦旗送到了民三庭法官戴捷手中。這面錦旗背后，是一件歷經(jīng)四年之久的工傷保險待遇糾紛。

案件回溯：

一場持久的維權(quán)拉鋸戰(zhàn)

2021年7月，某公司裝卸工林某（化名）在裝包生產(chǎn)線物品時，因裝卸物發(fā)生倒塌致其受傷。該公司以勞務(wù)承包為由拒絕承認與林某存在任何勞動關(guān)系，未在規(guī)定時間內(nèi)向所在地社會保險行政部門申報工傷認定，導(dǎo)致林某遲遲未能獲得相應(yīng)的工傷保險待遇。后經(jīng)長達兩年的行政訴訟，生效判決認定該公司系違法發(fā)包，將裝卸勞務(wù)承包給了沒有用工資格的違法承包人。林某在裝卸貨物途中因貨物發(fā)生倒塌造成的傷害，依法屬于因工受傷，該公司作為用工單位應(yīng)承擔工傷保險責任。

2023年7月，勞動能力鑒定委員會對林某傷殘情況作出鑒定，認定林某為傷殘九級，停工留薪期9個月。

2023年8月，因該公司拒不支付工傷保險待遇，林某將公司與無資質(zhì)的違法承包人訴至法院。一審法院判決該公司應(yīng)支付林某醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、交通費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金共計19萬余元，違法承包人承擔連帶責任。

公司不服一審判決提出上訴，林某對一審判決關(guān)于停工留薪期工資和一次性傷殘補助金金額不服亦提起上訴。

二審破局：

解開工資認定的計算難題

通過仔細查閱在案卷宗、梳理證據(jù)，林某并未提供工資收入的銀行流水，本人工資標準無法確認。

二審合議庭根據(jù)湖北省人力資源和社會保障廳、湖北省財政廳《關(guān)于工傷保險待遇計發(fā)中上年度職工月平均工資有關(guān)問題的通知》（鄂人社函〔2021〕108號）及湖北省人力資源和社會保障廳、湖北省財政廳《關(guān)于統(tǒng)一工傷保險待遇支付標準有關(guān)問題的通知》（鄂人社函〔2022〕8號）第一條第二項之規(guī)定，確定林某“本人工資”標準，對一審不當認定予以糾正。

改判后，林某的工傷保險待遇相比一審判決增加了兩萬多，合法權(quán)益得到了充分保障。

法官心聲：

筑牢證據(jù)防線的三大要訣

勞動者和用人單位在法律上被視為平等主體。但在實際工作生活中，部分用人單位憑借其管理優(yōu)勢和經(jīng)濟地位，通過不合理的規(guī)章制度、模糊的合同條款、甚至隱蔽的侵權(quán)行為等，使勞動者處于弱勢地位，導(dǎo)致勞動者在維護自身合法權(quán)益時也難以提供有效證據(jù)。

為了確保自身合法權(quán)益不受侵害，勞動者在工作中應(yīng)具備一定的法律意識，特別是在工資證據(jù)的固定方面，我們建議：

一是錨定工資構(gòu)成，固化收入證據(jù)。勞動者在工作中應(yīng)保持敏銳度，注意留存工資條、考勤記錄、加班通知、獎金發(fā)放記錄、微信工資轉(zhuǎn)賬記錄、個稅APP申報數(shù)據(jù)等，確保證據(jù)的完整性。

二是破解陰陽合同，戳穿企業(yè)套路。勞動者要警惕“隱形侵權(quán)”，若發(fā)現(xiàn)勞動合同工資與實際收入不符，或遇到“現(xiàn)金發(fā)薪”“賬外發(fā)薪”的情形時，可以要求單位出具《薪酬情況說明》并加蓋公章，做到證據(jù)鏈閉環(huán)。

三是善用法律武器，激活救濟程序。勞動者可通過行政投訴向社保稽核部門舉報企業(yè)未足額繳納社保，要求稽核部門出具《稽核意見書》，或是通過法律援助中心高效低成本的解決勞動爭議問題。

錦旗無言，民心有聲。紅彤彤的錦旗背后是公正司法暖人心，如我在訴解民憂。在“勞有所得，傷有所償”的民生底線前，孝感中院將持續(xù)堅持以法律之盾守護公平，以司法之力傳遞溫度，理清“糊涂賬”，判出“明白案”，努力為勞動者撐起一片法治藍天。

來源：陳昕彤

編輯：李潔

審核：郭嘉華