新加坡人力部最新發(fā)布了的《2024年職位空缺報(bào)告》，該報(bào)告揭示了一個關(guān)鍵趨勢——職位空缺比求職者還多，企業(yè)搶人越來越激烈，把加薪、放寬招聘標(biāo)準(zhǔn)的招都用上了。

1個求職者1.6個職位空缺

報(bào)告顯示，去年12月，每1名求職者對應(yīng)1.6個職位空缺，比2000-2019年的平均水平（2.3%）更高，說明市場人才供不應(yīng)求。

更驚人的是，近一半（45.7%）的職位空缺是新設(shè)立的，主要因?yàn)槠髽I(yè)業(yè)務(wù)擴(kuò)展和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。

在各類職位中，專業(yè)人士、經(jīng)理、執(zhí)行人員與技師（PMET）類職位占整體空缺的57.7%。其中，信息技術(shù)、金融保險(xiǎn)和專業(yè)服務(wù)等成長型領(lǐng)域?qū)MET人才需求尤為旺盛。

統(tǒng) 計(jì)顯示，去年有63.7%的新加坡居民雇員從事PMET類工作。報(bào)告同時指出，企業(yè)招聘時越來越注 重應(yīng)聘者的實(shí)際能力而非單純學(xué)歷背景，這一趨勢值得求職者關(guān)注。

人力部長兼貿(mào)工部第二部長陳詩龍醫(yī)生稱，PMET職位占比的上升體現(xiàn)了市場對高素質(zhì)人才的渴求。他預(yù)計(jì)，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，這一比例有望進(jìn)一步提升至60%。

除技術(shù)類崗位外，教學(xué)與培訓(xùn)專業(yè)人員、商業(yè)與市場銷售執(zhí)行人員等職位也備受市場青睞。在非PMET職位中，服務(wù)員、清潔工和商店銷售助理的需求量最大，反映出零售貿(mào)易和餐飲服務(wù)業(yè)的用工需求持續(xù)強(qiáng)勁。

熱門行業(yè)加薪留人

為應(yīng)對人才爭奪戰(zhàn)，各行業(yè)紛紛祭出加薪大招！

前兩天 （3月27日） ，新加坡衛(wèi)生部稱，從今年7月1日開始，新加坡3萬7000名醫(yī)護(hù)人員要漲工資啦！這次漲薪幅度最高能達(dá)到7%！

具體來說包括全科醫(yī)生、藥劑師、行政人員、后勤支援人員，另外，2萬6000名護(hù)士也能漲工資，最高可以漲4%。

衛(wèi)生部稱現(xiàn)在醫(yī)療行業(yè)競爭太激烈了，不漲工資無法留住人才。而且這還不是全部，除了這次漲薪，醫(yī)護(hù)人員每年還會根據(jù)通貨膨脹情況再加薪。醫(yī)護(hù)人員可是提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)的關(guān)鍵，必須好好對待。

除了醫(yī)療行業(yè)，IT行業(yè)薪資漲幅甚至達(dá)到了40%！軟件、網(wǎng)頁及多媒體開發(fā)人員的薪資水平顯著提升，雇主開出的月薪已達(dá)6000至12000新幣，較前年的5000至8505新幣有大幅增長。

企業(yè)不再只看學(xué)歷近80%雇主放寬招聘標(biāo)準(zhǔn)

為了更快招到人，近80%的雇主不再只盯著學(xué)歷。

報(bào)告同時指出，企業(yè)招聘時越來越注 重應(yīng)聘者的實(shí)際能力而非單純學(xué)歷背景， 這一趨勢值得求職者關(guān)注。
政府通過技能提升計(jì)劃漸進(jìn)式薪金模式，幫助求職者適應(yīng)市場需求。例如新加坡衛(wèi)生部除了給醫(yī)護(hù)人員最高7%的加薪，還強(qiáng)調(diào)會優(yōu)化職業(yè)發(fā)展路徑和工作模式，確保醫(yī)療行業(yè)能吸引并留住人才。

新加坡人力部表示，政府會繼續(xù)支持雇主和求職者，確保新加坡人在快速變化的經(jīng)濟(jì)中保持競爭力。

看來，新加坡就業(yè)市場已進(jìn)入"能力為王"的新時代，適應(yīng)這種變革的求職者將獲得更多發(fā)展機(jī)會。

HQ丨編輯

HQ丨編審

新加坡人力部丨來源/圖源

免責(zé)聲明：

1.凡本公眾號注明文章類型為“原創(chuàng)”的所有作品，版權(quán)屬于看南洋和新加坡眼所有。其他媒體、網(wǎng)站或個人轉(zhuǎn)載使用時必須注明：“文章來源：新加坡眼”。

2.凡本公眾號注明文章類型為“轉(zhuǎn)載”、“編譯”的所有作品，均轉(zhuǎn)載或編譯自其他媒體，目的在于傳遞更多有價值資訊，并不代表本公眾號贊同其觀點(diǎn)和對其真實(shí)性負(fù)責(zé)。

上新加坡眼官網(wǎng)看新聞更爽