孩子畢業(yè)后入職央國(guó)企，在父母眼里的確是值得驕傲的好出路，雖然大家都知道，公務(wù)員、事業(yè)編的待遇要比央國(guó)企好很多，但同樣是體制內(nèi)，前者的競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈，并非是努力就能爭(zhēng)取到的，相反，后者待遇不差、發(fā)展也穩(wěn)定，若能在應(yīng)屆生的身份加持下順利入職央國(guó)企，起碼不用擔(dān)心35歲的失業(yè)危機(jī)了。

國(guó)企招聘體系中設(shè)有多種崗位類(lèi)型，不同崗位對(duì)學(xué)歷的要求也各不相同，想入職國(guó)企就必須了解這背后的邏輯，像技術(shù)崗位往往更看重專(zhuān)業(yè)技能和學(xué)歷背景，而行政崗位和基層操作崗位則更看重實(shí)際工作能力和適應(yīng)性。

若想順利入職國(guó)企，一方面是要看自己的學(xué)歷是否符合招聘要求，另一方面就是要根據(jù)企業(yè)性質(zhì)和專(zhuān)業(yè)特質(zhì)，有的放矢的去提升個(gè)人能力。在央國(guó)企被視為“香餑餑”的當(dāng)下，外界對(duì)央國(guó)企的錄用名單也格外關(guān)注，本想著能從這些名單中找到努力的方向，沒(méi)想到卻找到了“貓膩”。

“誰(shuí)信這是巧合？”國(guó)企名單被3名本科生撕開(kāi)口子，是我們想多了嗎

一名畢業(yè)生在網(wǎng)上爆料：一家老牌國(guó)企的錄用名單中出現(xiàn)了意想不到的結(jié)果，本該是碩士學(xué)歷扎堆的地方，竟然意外出現(xiàn)了3名本科生，這種“格格不入”的學(xué)歷差距，難免令人懷疑這其中是否有不為人知的“貓膩”。

這名畢業(yè)生認(rèn)為，這3米高本科生能撕開(kāi)學(xué)歷門(mén)檻的口子，足以說(shuō)明其背景不簡(jiǎn)單，作為在求職季身經(jīng)百戰(zhàn)的畢業(yè)生們，誰(shuí)都不愿意相信這樣的學(xué)歷參差是巧合，出現(xiàn)這樣的結(jié)果，究竟是我們想多了還是另有隱情呢？

細(xì)看這份錄用名單，不難發(fā)現(xiàn)，名單中大多數(shù)錄取者都是碩士及以上學(xué)歷，而且還是知名院校，像圣彼得堡理工大學(xué)、華北電力大學(xué)、東南大學(xué)這類(lèi)院校的碩士，含金量還是比較公認(rèn)的。

這也導(dǎo)致這三名本科生顯得格外扎眼，不僅如此，這3個(gè)本科入職者的學(xué)校也比較普通，至少與其他碩士入職者相比是明顯不夠看的，專(zhuān)業(yè)分別是：工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和網(wǎng)絡(luò)工程專(zhuān)業(yè)。

對(duì)比太大，難免引發(fā)質(zhì)疑，無(wú)論這名主動(dòng)爆料的畢業(yè)生是否順利入職這家國(guó)企，都無(wú)法掩蓋他內(nèi)心的不公：如果他沒(méi)有被順利錄用，會(huì)理所當(dāng)然的認(rèn)為這其中有貓膩；而即便他順利被錄用了，也會(huì)心有不滿(mǎn)：這些三流院校的本科生，憑什么與自己這種名校碩士坐在一個(gè)辦公室里？

了解了這種心理上的差距，也就明白為何這樣的錄用名單會(huì)被質(zhì)疑是為關(guān)系戶(hù)特意撕開(kāi)的口子了，甚至有大學(xué)生認(rèn)為：如果沒(méi)有這3個(gè)人，或許根本就不會(huì)有這樣一場(chǎng)招聘。

國(guó)企招聘到底公不公平？這個(gè)問(wèn)題的答案遠(yuǎn)比想象中復(fù)雜

國(guó)企招聘到底公不公平？這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有簡(jiǎn)單的答案，就像生活中的許多事情一樣，情況往往比表面看起來(lái)復(fù)雜得多。

認(rèn)為所有國(guó)企錄用本科生都是“走后門(mén)”顯然過(guò)于片面，認(rèn)為國(guó)企招聘完全不受人情因素影響也不符合現(xiàn)實(shí)，真相可能介于兩者之間，需要我們更全面地分析和理解。

招聘過(guò)程中的“關(guān)系因素”確實(shí)存在，但其影響力在不同地區(qū)、不同企業(yè)間差異很大。在北上廣深等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的知名國(guó)企，由于優(yōu)秀候選人眾多，競(jìng)爭(zhēng)極為激烈，個(gè)人關(guān)系的作用往往被大大稀釋?zhuān)幌啾戎拢谝恍┲行〕鞘谢蚋?jìng)爭(zhēng)不那么激烈的崗位上，熟人推薦可能會(huì)產(chǎn)生更明顯的影響。這種現(xiàn)象并非國(guó)企獨(dú)有，在私企、外企中同樣存在，只是表現(xiàn)形式和程度有所不同。

國(guó)企招聘中的"學(xué)歷門(mén)檻"是一把雙刃劍，一方面，它確保了基本的人才質(zhì)量；另一方面，過(guò)度強(qiáng)調(diào)學(xué)歷可能忽視候選人的其他重要素質(zhì)。

網(wǎng)絡(luò)上經(jīng)常會(huì)流傳出"為了一碟醋包一盤(pán)餃子"的說(shuō)法，暗示某些國(guó)企擴(kuò)大招聘規(guī)模是為了掩蓋安排關(guān)系戶(hù)的行為，這種觀點(diǎn)雖然吸引眼球，但缺乏實(shí)證支持。

國(guó)企的招聘規(guī)模和崗位設(shè)置通常基于實(shí)際業(yè)務(wù)需求和人力資源規(guī)劃，受到多重因素影響，簡(jiǎn)單歸因于“安排關(guān)系戶(hù)”顯然過(guò)于武斷，相比之下更合理的解釋是，國(guó)有企業(yè)也需要各類(lèi)人才來(lái)共同支撐其多元化的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)。

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