1982年9月召開(kāi)了十二大會(huì)議，在這次會(huì)議上，陳云同志做了很重要的講話，直接指出了兩個(gè)關(guān)鍵的因素，其中一條就是這三種人不可重用，也不可提拔。我們來(lái)看看，他說(shuō)的是哪三種人呢？

第一種人：憑借著造反發(fā)家的；

第二種人：有著濃厚幫派思想的；

第三種人：曾經(jīng)打砸搶的。

不得不說(shuō)，陳云同志提出的這個(gè)意見(jiàn)，是有著很重要的現(xiàn)實(shí)意義的。品行不端的人，一旦坐上了位置，你還會(huì)指望他會(huì)全心全意的為人民服務(wù)嗎？這三類(lèi)人倘若真掌握了權(quán)力，那帶來(lái)的危害是嚴(yán)重的。

回過(guò)頭來(lái)，我們?cè)賮?lái)看看這次十二大的召開(kāi)，主要是解決什么問(wèn)題呢？

1982年，那時(shí)候咱們的干部群體的老化問(wèn)題比較突出，因此，就是要解決干部老化的問(wèn)題，還要解決“老青”之間青黃不接的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

因此，在強(qiáng)調(diào)提拔年輕干部的時(shí)候，不僅要求數(shù)量要多，而且質(zhì)量也要把控。

這次會(huì)議選拔了300多的干部，其中，55歲以下的人占比32%；50歲以下的占比14.2%.

這次十二大會(huì)議，可以看作是邁出了干部年輕化的第一步，也是最為重要的一步。如果沒(méi)有這一步的邁出，那后續(xù)必然會(huì)堵塞年輕人的晉升之路了。

除了年齡上的優(yōu)化之外，還強(qiáng)調(diào)了學(xué)歷的重要性。

在我個(gè)人看來(lái)，一個(gè)團(tuán)隊(duì)，如果都是老年人那肯定死氣沉沉，固步自封，難以進(jìn)步；但是，如果都是年輕人，那做事難免毛毛躁躁，不夠沉穩(wěn)。如何做到“老、青”之間的平衡，也是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。

而且，更為重要的是，如果你遇到一個(gè)人才，但是他的德行不好，你會(huì)怎么辦？

一言以蔽之，“有德無(wú)才”和“有才無(wú)德”的這兩種人，你會(huì)怎么選擇？

如果是在私企，或許你會(huì)選擇“有才無(wú)德”，但是在公器之上，掌握權(quán)力的人，有多大才，帶來(lái)的危害也就有多大。

況且，至于這個(gè)“無(wú)德”的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，想必也是仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智了。

僅從我個(gè)人的角度來(lái)看，我很贊同十二大的這次會(huì)議精神。