江蘇
超齡勞動者提出辭職，老板卻拒付工資，在缺少證據的情況下，能否維權成功？近日，啟東法院調解了一起超齡勞動者的勞務合同糾紛，法官通過走訪調取證據和敦促履行，有力維護了勞動者的權益。
基本案情
62周歲的王大爺，雖然已過退休年齡，但還是想要打工賺錢貼補家用。某日，他看到一家飯店招聘服務員的信息，便應聘到該飯店做服務員、洗碗工。工作幾天后，王大爺因生病請假問題與飯店老板沈某發生爭議，提出辭職并要求支付工資。沈某拒不支付，多次溝通無果后，王大爺訴至啟東法院。
法院審理
因王大爺年紀較大，無法完整提供沈某欠付工資的證據，沈某則對王大爺的工作時間、未付工資金額均不認可。承辦法官與王大爺溝通后得知，王大爺在飯店工作期間每日都要倒垃圾，隨后，法官立馬前往相關地點調查，發現該飯店附近有一攝像頭，立刻調取了相關視頻資料。
開庭當日，承辦法官對沈某釋法，告知其支付工資是法定義務。在法官組織溝通后，雙方最終達成一致意見，由沈某支付王大爺勞務費600元。
原以為案件已了結，王大爺給法官發來信息，稱沈某沒有如約支付工資。法官當即與沈某聯系，向其詳細說明了拒不履行調解書的法律后果。沈某當天付清了工資。
法官提醒
隨著社會的發展，超齡勞動者在就業市場上的比例逐漸升高，這一群體的勞動權益保護問題日益凸顯。
超齡勞動者怎么才能“勞有所依”？法官提醒：超齡勞動者在退休再就業時，應當謹慎選擇用工單位、注意核實雇主信息、簽訂書面用工協議。同時，要提高證據意識，為自己工作情況保留相關證據，比如聊天記錄、考勤記錄、工友證言等，以此來維護自身的合法權益。
▌文字：開發區法庭 石春鳳
▌責編：政治部 徐越 胡丹
▌審核：陳南松
▌終審：沈輝
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