2023年底，某機(jī)關(guān)單位即將退休的王處長(zhǎng)看著自己的養(yǎng)老金核算表直撓頭：明明新辦法算出每月8000元，實(shí)際卻只能領(lǐng)到7900元。財(cái)務(wù)科小劉解釋道：“您屬于‘中人’，還在十年過(guò)渡期內(nèi)，得按新老辦法對(duì)比發(fā)錢呢！”

這下王處長(zhǎng)更困惑了——同樣是退休，為什么老張2014年前退休，每月領(lǐng)的錢雷打不動(dòng)，新來(lái)的小李2025年退休，卻能全額拿到新標(biāo)準(zhǔn)？

今天我們就來(lái)揭開(kāi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位三類退休人員的養(yǎng)老金計(jì)算奧秘。

一、“老人”：老辦法兜底，待遇穩(wěn)步調(diào)整

作為2014年9月30日前退休的群體，他們的養(yǎng)老金完全延續(xù)改革前的制度。

計(jì)算公式：基本退休費(fèi)（退休前基本工資的70%-90%）+各類津貼補(bǔ)貼（如艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼）

調(diào)整機(jī)制：雖不再與在職人員工資掛鉤，但與企業(yè)退休人員同步參與國(guó)家統(tǒng)一的基本養(yǎng)老金調(diào)整

如2010年退休的李局長(zhǎng)，基本退休費(fèi)按原工資85%計(jì)算，疊加工齡補(bǔ)貼和地區(qū)津貼，現(xiàn)月養(yǎng)老金已通過(guò)多年調(diào)整達(dá)6800元。

二、“中人”：十年過(guò)渡期，新老辦法保底限高

2014年10月1日-2024年9月30日退休的群體最特殊：

1. 雙重計(jì)算：既用老辦法（原工資比例+補(bǔ)貼）又用新辦法（基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶+過(guò)渡性養(yǎng)老金+職業(yè)年金）

2. 保底限高：

新辦法＜老辦法：按老辦法發(fā)（如2015年退休張科長(zhǎng)，新算6500元/老算7000元，實(shí)發(fā)7000元）

新辦法＞老辦法：差額部分每年遞增10%（如2020年退休趙處長(zhǎng)，差額1000元按60%發(fā)，實(shí)發(fā)=老辦法+600元）

3. 過(guò)渡性養(yǎng)老金：補(bǔ)償改革前工齡，公式=退休時(shí)省平均工資×視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.2%，體現(xiàn)職務(wù)職稱影響。

三、“新人”：全新體系，多繳多得

2014年10月后參加工作、2024年10月后退休的群體：僅有基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶，不再有過(guò)渡性養(yǎng)老金

計(jì)算公式：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=省平均工資×（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%；個(gè)人賬戶=總儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（如55歲退休按170個(gè)月計(jì)）

職業(yè)年金：額外補(bǔ)充，可月領(lǐng)或一次性購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)

案例：2026年入職的小劉若月繳800元，30年后退休時(shí)個(gè)人賬戶約40萬(wàn)，按139個(gè)月計(jì)發(fā)每月可領(lǐng)2877元，疊加基礎(chǔ)養(yǎng)老金和職業(yè)年金可達(dá)萬(wàn)元檔。

四、制度變遷背后的深意

從“老人”到“中人”再到“新人”，養(yǎng)老金計(jì)算經(jīng)歷了三大變革：

1. 去行政化：新辦法不再單純看退休前職級(jí)，而是綜合繳費(fèi)年限、工資水平，打破“突擊晉升”現(xiàn)象

2. 全國(guó)統(tǒng)籌：基礎(chǔ)養(yǎng)老金統(tǒng)一掛鉤省平均工資，縮小地區(qū)差距

3. 職業(yè)年金補(bǔ)位：彌補(bǔ)新辦法下替代率下降，形成“基本+補(bǔ)充”雙支柱。

2024年過(guò)渡期結(jié)束后，所有退休人員將統(tǒng)一采用新辦法，但“中人”的視同繳費(fèi)政策仍將長(zhǎng)期影響?zhàn)B老金水平。正如王處長(zhǎng)最終理解的：“改革就像接力賽，我們這代‘中人’既是舊制度的終點(diǎn)，又是新制度的起點(diǎn)。