作者 | 知遠

發現沒有，體制內外的工資差距，似乎正越拉越大。

5月16日，國家統計局公布了《2024年城鎮單位就業人員年平均工資情況》，數據顯示，2024年，城鎮非私營單位年平均工資為12.4萬，私營單位僅有6.9萬，差距近6萬元。

你知道嗎？這一差距在2010年，還只有1.6萬元。過去十五年，發生了什么？

有兩個關鍵節點。

一個是2012年。從這一年開始，私營單位的工資增速快速下降。三年時間，增速回落了8.3個百分點，從2012年的17.1%，回落到2015年的8.8%。

另一個是2015年。

從2015年開始，至今近十年里，非私營單位的工資增速，均高于私營單位。

像2024年，雖然整體工資增速有所下滑，但非私營單位相對更加“抗跌”，增速為2.8%，而私營私營單位增速僅為1.7%。

需要說明的是，國家統計局所劃分的“非私營”單位，除了機關事業單位，也包括港澳臺和外商投資企業，不過后者的數量比較少，對整體統計數據影響不算大。因此，我們大致上可以認為“非私營”單位代表了體制內的工資水平。

細分到行業，這種“痛感”更加明顯。我數了數，去年非私營單位月入過萬（年薪12萬及以上）的高薪行業有整整10個，不管是搞電力的、采礦的這類傳統行業，還是信息技術這類新興行業，工資都相對“體面”：

1、信息傳輸、軟件和信息技術服務業（年均23.9萬元）

2、金融業（年均20.2萬元）

3、科學研究和技術服務業（年均17.6萬元）

4、電力、熱力、燃氣及水生產和供應業（年均15萬元）

5、衛生和社會工作（年均14.3萬元）

6、采礦業（年均14萬元）

7、批發和零售業（年均13萬元）

8、交通運輸、倉儲和郵政業（年均12.8萬元）

9、教育（年均12.7萬元）

10、文化、體育和娛樂業（年均12.6萬元）

對比私營單位，僅剩金融業（年均13.5萬元）和信息軟件（年均12.3萬元）2個行業。

所以同樣搞科學研究，機關單位、在國企一年平均17萬，私企平均只有零頭8萬。同樣搞批發零售，國企輕輕松松月薪過萬（年均12.9萬元），私企月薪砍半（年均6.7萬元）。更扎心的是，連制造業、服務業這些“草根行業”，體制內外差距也高達數萬。

人在公家干一年，頂在私營單位干兩年，往大了算，就是30年和15年、一代人的差距。

所以為什么中核集團一次招聘，能收到120萬簡歷？為什么警校分數線飆到660分，碾壓C9名校？為什么有人寧愿備考6年，花費數十萬培訓，也一定要考公？答案從數據里就可見一斑了。

別輕易嘲笑想“上岸”的年輕人，因為“宇宙的盡頭是編制”不是網梗，而是看得見的收入差距，還有公積金、年終績效、住房補貼等隱形福利，甚至是稀缺資源的優先獲取權。

當然，私營單位中也不乏高薪崗位，而且私營企業的創造力、活力，給人才提供的機會更充分，也有廣闊的發展空間。

誰知道下一個十年，會不會又是民企的天下？

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