人力資源部門本應是連接企業與員工的橋梁，理應站在維護雙方合法權益的立場上，可在現實生活中，很多畢業生入職之后都忍不住吐槽：公司里最令人厭惡的不是老板，而是人力資源部門的HR，甚至有大學生吐槽：哪怕找不到工作也不去做HR，只因這是一個招人煩的工作崗位。

細想近些年來各種就業奇葩新聞，都不難發現刁鉆HR的身影，當大學生要求雙休的時候，有HR直接開噴：“雙休不是給你這種人的”，也有HR在發布招聘信息的時候直言“貪生怕死的別來”，當HR不把勞動者當人看，不給予求職者基本的這種，這一崗位的設立初衷也早就變了味道。

只可惜這么多的前車之鑒，也沒有讓HR們長記性，網上爆料，一名員工因為發燒37.9度想請假一小時，卻遭到了人力資源負責人的言語羞辱，隨后還被刪除工作賬號并清零績效工資。此事件一經曝光就引起眾怒，可見大家對HR這一崗位積怨已久。

“38度就受不了了？”員工發燒請假遭HR辱罵，公司名稱被扒引眾怒

“人力資源（HR）的核心職責是圍繞“識人、用人、留人、育人”展開，具體包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系和企業文化建設等系統性工作，以保障企業人力資本的高效運作?！?br/>

這是筆者查閱到的，關于人力資源（HR）工作的核心職責，可在現實工作中，還有多少HR記得這些內容？面對員工生病請假的需求，這名HR是這樣回復的："你這也太嬌氣了，我天呢，38度就受不了了？"

員工生病請假本是他們的基本權益，卻因此遭受了HR的辱罵，如此冷漠無情的說辭，不僅傷害了員工的尊嚴，也暴露出了部分管理者對員工基本權益的漠視。

一場小小的感冒發燒，在職場權力關系中被無限放大，演變成一場關于尊嚴與權力的博弈。從事發當天晚上員工工作賬號被刪除、績效工資被清零的行為來看，這已經超出了簡單的溝通矛盾的范疇，而是赤裸裸的職權濫用。

涉事公司名稱也很快被網友扒出，畢竟誰也不想畢業后到這種請病假都要被辱罵的公司工作，這家公司是杭州蕭山區一家名為"愿景未來"的公司，在事情登上熱搜后，該公司非但沒有選擇積極解決問題，反而選擇了逃避。

不僅關閉了社交平臺評論區，僅允許好友發言，就連招聘平臺上的職位信息也被全部撤下。可令人費解的是，相關部門的調查回應也耐人尋味："公司方面表示僅是兩人因個人原因吵架"，并稱"涉事員工不會受到任何處分"。

企業管理者應當認識到：尊重員工權益與企業發展并非對立關系

生病請假是《勞動法》明確規定的勞動者基本權利，無論是出于人道主義考慮，還是從公共衛生安全角度，都應當得到尊重和保障。而如今，勞動者想享受生病請假的基本權利，不僅要被辱罵，還要面臨“不會受到任何處分”的敷衍回應，不禁令人寒心。

企業管理者應當認識到，尊重員工權益與企業發展并非對立關系。人性化管理、良好的企業文化與員工幸福感密切相關，而高幸福感的員工往往表現出更高的工作效率和創造力。短期內壓榨員工可能帶來暫時的業績增長，但長遠來看，高流失率和低忠誠度將嚴重阻礙企業的可持續發展。

建立健康的企業文化，首先要從尊重員工的基本權益開始，而生病請假的權利，只不過是其中最基本的一項內容而已，但正所謂以小見大，如果連基本的小事都做不好，又何談更長遠的發展和目標呢？

37.9度的體溫，點燃了一場關于職場權益的討論。希望這把火不僅能照亮愿景娛樂的管理暗角，也能溫暖更多職場人的權益保障之路。畢竟，在追求企業發展的同時，不應忘記每一個員工都是有血有肉、有尊嚴有權利的個體。

今日話題：你如何看待這件事呢？

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