為貫徹落實黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，落實就業優先導向，健全人口發展支持和服務體系，努力構建陜西省生育友好型就業環境，落實落細巾幗就業創業促進行動，促進育兒群體高質量充分就業，陜西省婦聯、省人力資源和社會保障廳決定在全省實行“生育友好崗”就業模式試點。

“生育友好崗”到底是個什么崗？

能為家長們帶來哪些實惠？

01

什么是“生育友好崗”？

“生育友好崗”堅持惠企利民原則，是指用人單位根據生產、經營、管理特點開發的全日制、非全日制、新就業形態等就業崗位，優先面向履行12周歲以下兒童法定撫養義務的勞動者提供。

“生育友好崗”實行彈性工作制，采取彈性上下班、居家或遠程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式，工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環境友好的工作崗位。

02

如何推進“生育友好崗”就業

模式？

“生育友好崗”新就業模式通過先期試點、漸進式推進，逐步實現全省覆蓋。

03

如何拓展“生育友好崗”資源？

鼓勵支持企業開發形式多樣的“生育友好崗”，重點引導生產制造、住宿餐飲、數字經濟、文創經濟、銀發經濟、樓宇經濟等經濟形態領域探索“生育友好崗”就業模式，拓展“生育友好崗”崗位資源。

各級人社部門將把“生育友好崗”納入“家門口就業驛站”“15分鐘就業服務圈”、零工市場服務內容。

婦聯組織將結合特色產業發展挖掘靈活就業崗位，及時對接女企業家企業、女性社會組織等用工需求，擴大生育友好崗就業容量。

04

如何發布“生育友好崗”？

支持企業在發布崗位招聘信息時，標注“生育友好崗”信息。

各級婦聯和人社部門在秦云就業等公共就業信息平臺、各類就業招聘網站、線下招聘活動中，結合實際設置“生育友好崗”招聘專區。

05

設立該崗位，可以享受哪些優

惠措施？

試點市、縣(區)人社部門對育兒群體積極參加“生育友好崗”崗前培訓、技能提升培訓的，按規定落實職業培訓補貼政策。

對用人單位招用就業困難育兒群體人員的，按規定落實社會保險補貼；對吸納就業多、社會影響好的“生育友好崗”用人單位，在申請就業見習單位、參加“促進就業先進企業(組織)”等評選中予以優先考慮。

對“生育友好崗”用人單位，省婦聯將優先給予婦女就業創業項目、資金支持及表彰激勵。對有融資需求的“生育友好崗”用人單位，省婦聯將協調金融機構優先受理、應貸盡貸，推動建立“生育友好企業”融資白名單，給予開通綠色通道、利率優惠等便利服務。

06

如何保障勞動者的合法權益？

“生育友好崗”用人單位應根據工作實際，科學合理制定崗位標準，協商明確崗位管理制度。用人單位和勞動者要充分協商、合理確定雙方權利義務，協商一致的具體事項應列入勞動合同或簽訂相關書面協議，保障勞動者兼顧工作和家庭。

試點市、縣(區)人社部門、婦聯組織將督導用人單位嚴格落實國家及陜西省關于產假、生育獎勵假、陪產假、育兒假等假期待遇和女職工勞動保護規定。

07

婦聯組織將提供哪些支持？

各級婦聯將面向設有“生育友好崗”的用人單位開展服務，指導企業創建生育友好型工作場所，支持開展嬰幼兒照護服務。

各級婦聯將依托婦女兒童之家、社區家庭教育指導中心等工作陣地，就近就地組織開展寒暑假期、課后兒童托管、愛心媽媽結對幫扶等有關活動和志愿服務，幫助育兒家庭分擔育兒壓力。同時，積極推進普惠托育和家政進社區工作，幫助家庭解決后顧之憂。

邊帶娃邊工作

既能照顧家庭

還能實現自我價值

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來源/秦女子之聲

編輯/趙蕊

審簽/明芳

監制/喬虹

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