在2025年6月5日，一則十分重要的消息又在金融圈掀起了巨大的波瀾。

他們將對位于中國的全球技術解決中心進行一定程度的縮減，約3500名技術人員會受此影響。

而被裁人員主要集中于花旗集團在華全資子公司——花旗金融信息服務有限公司。

這家公司成立于2002年，最初名為花旗軟件技術服務公司，可算是中國首批彼岸金融IT服務商之一，屬于元老級別的存在。

多年來，亦為花旗全球業務提供軟件開發測試與運營支持，可以說是既有功勞也有苦勞。

所以它在在花旗的全球布局中占據十分重要地位，一般來說這種地位的公司員工不應該輕易減少的。

那么既然這個子公司在花旗的全球業務中占據如此重要的地位，那花旗又為何大動干戈呢？

事實上，隨著人工智能技術在金融領域的廣泛運用，金融行業正歷經深刻變革。

這種變革不僅對金融行業產生影響，就連金融從業者也不得不改變自己原有的工作模式。

彭博行業研究1月報告預計，全球銀行未來3 — 5年將裁員20萬。

從花旗現行做法來看，彭博行業研究的這一預測在未來極有可能成為現實。

主要原因就是因為人工智能正在逐漸取代由人類執行的任務。

花旗亦于聲明中提及，其將加大人工智能AI技術的應用力度，從而提升運營效率。

就像以往由人類員工擔任的風險評估信貸審批以及客戶服務等諸多環節。

這樣的話像那些重復性和規律性的工作人工智能就可以更快更準確地完成。

這就直接導致相關技術崗位人員需求減少。

那么只要裁員花期就能夠將資源更多的投入到新技術研發和應用上，也適應金融科技的快速發展。

當然了，財務數據也是花旗此次裁員的直接推手之一。

2023年第四季度，花旗凈虧損達18億美元之巨，此等數據于全球金融行業而言，著實頗為難看。

在這種情況之下，裁員將會成為花旗止血的重要手段。

所以才會有咱們這次看到的3500人規模的大裁員和史無前例的高昂的補償金。

只要能夠成功檢查預約3500名員工，那么花旗就可以節省大量的人力成本。

當然了，投資者對于花旗長期低迷的股價也失去了耐心，現在花旗的市凈率僅有0.49還不及摩根大通的1/3。

看來這次花旗的緊急裁員也是為了提升股價表現，滿足投資者的期望。

不過最重要的還是改善運營效率來增強市場信心吧。

但是這次滑稽的殘余政策也在市場上吸引了巨大的風波。

那就是因為他賠的簡直是太多了！

花旗這次為了推行裁員計劃，可謂是制定了一套極為優厚且別具特色的遞減式補償方案。

若員工于2025年6月25日前簽署協商解除協議合同，成為首批離職者，花旗公司將支付n + 6作為離職補償金。

其中的n就是過去12個月的月平均收入乘以在花期的服務年限。

當然，此月平均收入與服務年限皆無上限。

除此之外，加6的部分基數則是2025年5月的基本工資。

就打個比方來說，如果這個員工平均月收入為3萬元。

他也在花溪工作了10年，而他2025年5月的基本工資是2.5萬元的話，那么他能獲得的賠償金額約3萬×10+2.5萬×6=45萬元。

而于6月26日至7月16日簽約的員工，公司將支付n+3作為離職補償金。

再往后延的話，則是n+1作為離職補償金了。

花旗的這一補償標準，已然遠超中國勞務合同法所規定的“n+1”法定補償。

這也在一定程度上體現了花旗在這次裁員中的慷慨。

當然了，這種裁員方法也在互聯網上引發了眾多討論，被不少網友稱為外企裁員的典范。

也的確如此，放眼全國，作為普通的打工仔，大家日常最期待的就是老板不要以奇奇怪怪的理由將自己開掉。

但人家花期卻是直接拿出的補償，讓你自己選擇，這真的可謂是典范中的典范了。

其實這件事爆出來之后，很多花旗的內部員工都不敢相信這是真的。

因為在此之前，整個公司全然沒有一絲一毫的裁員征兆。

說實話，現在的大環境找個工作是十分不容易的，很多人進入外企或者國企也都是費盡了心思想為自己謀一份安穩的工作，保障自己以后的養老。

但是沒想到像花旗這樣的國際大集團也會做出突然的決定。

不過也還好，因為人家不僅有n+6n+2或者n+1的政策，人家的四金也是按照最高標準交到了退休。

還有更爽的就是，如果說現在就簽合同，然后離職的話，那么他們就能一直到9月份都是帶薪休假。

簡單來說，現在就是簽了合同就能夠回家躺平到9月份為止什么都不用干，工資也是照常發的。

整體而言，花旗的裁員流程頗為透明、高效，干脆利落。

這讓諸多此前被裁之人十分羨慕，也令國內不少人對花旗的做法略感敬佩。

畢竟國內在這方面可是有著很多的彎彎繞繞，一不小心就會變得血本無歸。

所以說大家也能理解他們正常的戰略調整，截至目前來說，3500名的裁員也是在正常進行著。

當然了，大家也不用太過于擔心，花旗在中國已經有超過100年的歷史了，這次對技術中心進行收縮，但并不意味著花期將完全撤離中國市場。

與之相反，花旗不僅不會減少在華的業務，反而著重強調會持續投資于在華的企業和機構客戶服務。

他們的跨境銀行需求，并積極尋求設立獨資證券及期貨公司加碼中國市場開放紅利。

其實就現在這個圈子的發展壓力來說各個金融科技壓力都是挺大的。

金融科技的蓬勃發展，使得技術能力成為金融從業者的核心競爭力之一要是個人能力還比不上人工智能的話，那么，競爭優勢也會大打折扣。

再加上現在人工智能和大數據分析，還有區塊鏈技術都在深刻地改變著金融行業的運作模式。

那么這也會對金融行業的從業者造成極大的影響。

或許，在未來，金融行業從業者仍需持續學習，以利用大數據進行客戶畫像與風險評估，未來的金融行業大家也會對金融行從業者的要求更加提高。

如果有了人工智能在前面完成簡單的工作，那么相應的人類只能去完成更加高等更加復雜的工作。

總而言之，哪行哪業都不太好干，這次花旗的裁員確實是驚到了我們所有人，也希望某些國內的公司如果有相關情況的話。

也能像人家這樣透明干凈利落地完成所有吧。

來源：每日經濟新聞2025-06-05離職補償金最高達“N+6”，花旗精簡約3500名在華技術人員 行業掀起效率革命？