36氪「職場Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

2025年6月8日下午，一場聚焦AI時代人才發展的沙龍活動在深圳成功舉辦。本次活動吸引了眾多對AI領域感興趣的專業人士、企業代表以及職場人士參與，探討AI技術浪潮下人才轉型、職場發展以及行業趨勢等熱點，為與會者帶來了一場精彩的思想盛宴。

The Opening ╱ 一 Part 1：來自嘉賓團的洞見 ╱ 二 Part 2：四人圓桌，聊聊AI人才下半場 ╱ 三 Part 3：超級討論 & 產品演示 ╱ 四 一些總結，一些期待 ╱ 五

活動伊始，職升未來的余雯君女士發表了開場致辭。余雯君對到場的各位嘉賓和參與者表示熱烈歡迎，并簡要介紹了本次沙龍活動的背景和目的。

余雯君強調，在AI技術飛速發展的當下，人才作為推動行業發展的核心要素，其培養、招聘以及職業發展都面臨著全新的機遇與挑戰，希望大家能借此次沙龍活動充分交流、各抒己見，共同探索AI時代人才成長與職場進階的新路徑。她在現場也同步了求職AI產品「職升機AI」小程序的研發進展和用戶反饋。

36氪「職場Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

● 職升未來 CEO 余雯君（上圖）；潤加速負責人鄭翊喆博士（下圖）

潤加速的負責人鄭翊喆博士隨后上臺致辭。鄭翊喆博士提到，潤加速作為活動聯合舉辦方以及生態合作伙伴，一直致力于為創新企業和人才搭建交流與成長的平臺，并分享了潤加速在整合資源、助力企業孵化加速以及推動行業發展方面的豐富經驗與成果。潤加速后續將在深圳開展的各類加速營活動，涵蓋半導體、新能源等多個領域，歡迎在場的企業家和人才積極參與，共同把握AI時代的發展機遇。

Part 1：來自嘉賓團的洞見

● Clack.AI楊亞飛：AI輔助產品開發

Clack.AI的CEO楊亞飛作為連續創業者，帶來了一場關于AI輔助產品開發的前沿分享。他現場演示了團隊開發的云端電腦操作平臺，通過實際操作向大家展示了如何利用AI技術快速迭代需求、生成產品開發計劃。

在當今的AI時代，具有一定技術背景、敢于操控代碼的創作者可以借助AI工具輕松實現產品從構想到落地的轉變，即使沒有深厚的技術功底，也能借助AI平臺實現創意的快速驗證與開發。

● 聯想百應高穎：AIPC開辟職場新紀元

聯想百應的高穎，以線上連線的方式出席活動，并就AIPC主題展開深入分享。

高穎指出，AIPC的emergence重塑了職場中人與技術的協作模式，使PC從傳統的工具升級為智能伙伴。傳統崗位正逐漸向新興跨領域崗位轉變，人機協作成為提升工作效率的關鍵，同時創造性、策略性以及情感性工作價值愈發凸顯。

聯想目前正通過AIPC普惠個人用戶、賦能千行百業。高穎詳細介紹了聯想在AI戰略下的發展方向，包括聚焦國內外AI工具掃描、垂類領域商務拓展、經營輔助決策等方面。聯想在AIPC領域的戰略布局，涵蓋從基礎技術研究到產品商業化落地的全過程。「聯想百應智能體」則能通過整合多模態交互、本地模型與云端協作等前沿技術，為企業打造全智能一站式服務，顯著提升了辦公效率與IT運維能力。

高穎還分享了聯想在AI驅動的業務轉型中的實際案例。智能體在企業服務中的實際應用場景包含智能客服、自動化辦公流程、IT運維等，而聯想正積極拓展生態合作伙伴關系，通過開放API和定制化開發，滿足多行業的個性化需求，推動AI技術在更多領域的落地應用。而過去在硬件制造和供應鏈管理方面的積累，則利于其為AI創業公司提供更多支持。在AI與電腦維修需求場景的結合方面，聯想依靠專業技術團隊+覆蓋廣泛的服務網絡，為用戶提供了更可靠的維修服務。

● 開為科技楊通：AI時代人才招聘與培養

開為科技創始人兼董事長楊通以《AI時代的人才招聘和培養，引領職場新革命》為題，深入剖析了AI時代下人才招聘與培養的新趨勢。

楊通認為，AI的發展正以顛覆性態勢重塑各行業，從傳統軟件行業到服務行業，從底層基礎設施到上層應用，AI的影響無處不在。他強調，學習AI已成為職場生存的必備技能，并分享了AI發展的多層生態鏈以及各層所蘊含的巨大機遇。

在企業招聘方面，楊通表示，由于AI領域的快速迭代，企業更傾向于招聘具有軟件項目經驗、系統架構能力以及轉型意愿的“老革命”和熟悉AI交互、具備創新思維的實習生，形成優勢互補的人才組合。

開為科技在團隊培養方面有著獨特的方法論：如將團隊技術能力比作模型參數、企業文化比作監督學習中的反饋機制、嚴格要求比作強化學習中的目標函數等，通過類比模型訓練過程，生動形象地展示了如何打造高績效AI團隊。

● Coco：職場發展與AI工具應用

Coco作為華南頭部職場發展專家，聚焦于職場發展的實際需求，分享了如何在求職與工作中善用AI工具提升競爭力。

在通過現場互動了解到與會者對AI主題與職場發展主題的關注度分布后，她指出：在當今職場中，情感、判斷力與創造力仍為人類所特有優勢。

Coco提出了快速上手AI工具、建立個人影響力以及打造不可替代職場優勢的三大建議。她鼓勵職場人士多關注行業報告與招聘要求變化，選擇適合自己的AI工具并加以熟練運用，同時通過寫作、演講等方式建立個人品牌，提升自己在職場中的稀缺性與價值。

Part 2：四人圓桌，聊聊AI人才下半場

在圓桌討論環節，主持人《職場Bonus》主編陳桐攜手TTC獵頭顧問Julia擺悅、前大疆字節HRD張君以及心理學家劉志斌博士，圍繞“AI人才下半場的機遇與挑戰”這一主題展開了深入探討。

Julia擺悅憑借其在AI獵頭領域的豐富經驗，分享了當前AI產品崗位的市場趨勢以及人才畫像，指出相較于傳統產品經理，AI產品經理需要具備更深厚的技術理解能力與跨領域知識儲備。AI時代下人才與崗位之間的信息差影響著求職的效率，獵頭在挖掘人才過程中會發現不少常見問題，市場中稀缺且高價值的人才如今仍然能手持多個offer，有著對比、選擇機會的主動權。

● （從左至右依次）《職場Bonus》主編陳桐、TTC獵頭擺悅、張君、劉志斌博士

張君從其多年擔任大廠HRD的視角出發，對比了過去與現在招聘需求的變化，闡述了過去類似字節跳動等大廠在AI人才布局上的策略與實踐。結合自身轉型做個人VC的經歷，她分享了如何識別有潛力的AI創業團隊與人才，為求職者在選擇AI企業時提供了寶貴的建議與參考。

劉志斌博士則從心理學角度剖析了AI時代人才發展的特點，以及AI技術與人力資源管理的融合趨勢、如何借助AI工具提升招聘、培養與管理的效率和精準度。關于如何面對AI時代的職場焦慮，他用一條公式來為大家做出解讀：「焦慮 =（威脅 × 不確定性）÷（能量感知 × 社會支持 × 控制感）」，這意味著我們可以通過弱化危險感、拆分大目標增強確定性、通過洞察來提高對局勢的掌控感來降低焦慮。

此外，他還分享了在為企業提供咨詢服務過程中所積累的關于組織架構變革與人才戰略調整的案例與見解，為與會者呈現了AI對職場生態與人才需求的全方位重塑。

討論過程中，三位嘉賓各抒己見，時而因觀點碰撞討論，時而因相互補充使話題不斷深入，現場氣氛活躍，掌聲不斷。該環節不僅為觀眾呈現了AI人才發展的多維度思考，也為求職者、企業以及行業觀察者提供了極具價值的參考信息與行動指南。

Part 3：超級討論 & 產品演示

在隨后的超級討論環節中，與會者積極參與，圍繞“AI時代個人如何實現職場轉型與突破”“如何應對AI技術迭代對職業發展帶來的沖擊”等熱門話題展開小組討論。

各小組代表依次上臺分享討論成果，從不同行業、不同職業背景的角度出發，提出了諸如利用AI提升工作效率、打造個人品牌、加強情感與創造力培養等實用建議與策略，進一步深化了活動主題，促進了參會者之間的思想交流與經驗共享。

36氪「職場Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

● 超級討論環節進行時（上圖）；楊通展示開為科技AI產品自動生成行研報告（下圖）

在AI產品演示環節，Clack.AI楊亞飛與開為科技楊通分別上臺，向大家詳細展示了各自團隊開發的AI產品的核心功能與應用場景。

Clack.AI楊亞飛演示了云端電腦AI Coding的高效操作流程，開為科技楊通則著重介紹了其產品在自動生成報告、可視化數據分析以及PPT制作等方面的優勢。

演示過程中，嘉賓們還針對觀眾提出的關于產品精準度、數據安全性等問題進行了專業解答，讓與會者對AI產品的實際應用有了更直觀、深入的了解，也為活動現場畫上了圓滿的句號。

一些總結，一些期待

本次深圳AI人才沙龍活動在熱烈的交流氛圍與思想碰撞中圓滿落幕。活動通過主題分享、圓桌論劍、超級討論以及產品演示等多種形式，全方位、多維度地探討了AI時代人才發展的趨勢與機遇，為嘉賓和觀眾提供了一個開放、共享、交流、合作的優質平臺。不僅加強了AI行業人才之間的聯系與合作，促進了知識與經驗的傳播與共享，更激發了職場人士對AI時代職業發展的深入思考與積極探索。

“通過參與本次活動，我收獲了很豐富的行業信息，”一些與會者的反饋也給予了主辦方們更多信心，“沒想到能在一個周日下午，如此超預期地收獲這么多前沿技術洞察，同時還能得到實用的職業發展建議，對我自身在AI時代的職場規劃與成長很有意義。”

未來，隨著AI技術的持續進步與廣泛應用，人才發展領域必將面臨更多的變革與機遇。對《職場Bonus》來說，類似的交流活動還將持續舉辦，為推動產業與人才的協同發展，助力職場人士在科技創新爆發時代實現自我價值與職業突破，持續貢獻積極力量。

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