改革開放以來，在祖國大地上各類性質(zhì)單位如雨后春筍般涌現(xiàn)，為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、擴大就業(yè)等都做出了巨大貢獻(xiàn)，但也不能忽視國有單位的重要性，在我國的社會經(jīng)濟(jì)中依然是具有著壓艙石的作用。

當(dāng)然因歷史底蘊、近幾十年來的不斷改制等而形成國有單位在各地的經(jīng)濟(jì)影響力、就業(yè)人口比例等方面是有很大差異的，也可反面體現(xiàn)各地的其他經(jīng)濟(jì)類型活躍性的，這就通過繳存公積金的國有單位職工數(shù)量前20城來看看是否如此。

首先就要說因為國有單位的管理相當(dāng)規(guī)范，因此只要是非臨時員工都有繳納公積金待遇的，因此從公積金繳存情況是可100%反推國有單位職工數(shù)量的，所以也就能讓我們由此來觀察各地的國有單位職工數(shù)量了。

那么大家先猜測下哪些城市的國有單位職工會較多呢？許多人可能都會想到早期工業(yè)化水平非常高的滬京津三大直轄市、東北地區(qū)大城市等，那都是老國企密度非常高的，但事實上經(jīng)過幾十年來的不斷改制甚至有許多國企倒閉，早就今非昔比了。

也只有北京與上海的國有單位職工還能雄踞全國城市前列的，這也是作為兩大國家級中心城市的底蘊使然。北京市機關(guān)事業(yè)單位職工因有首都功能加持就多達(dá)128.7萬人了，不僅要比上海市多了50萬更是要比廣州、武漢等大省會的所有國有單位職工數(shù)量還要多了，再加上130多萬的國企職工而讓北京市的職工總數(shù)達(dá)到265萬人。

上海市的國企職工數(shù)量倒是與北京市差距不大，但因機關(guān)事業(yè)單位職工數(shù)量要比北京少太多，因此雖然排位緊隨北京之后但職工總數(shù)要比后者少了近60萬。

天津、沈陽、大連、長春、哈爾濱等老牌國企重鎮(zhèn)則在經(jīng)過數(shù)輪國企改革改制后，規(guī)模就有顯著縮小了，從數(shù)據(jù)看它們現(xiàn)有的國企職工數(shù)都僅有30幾萬人了，相對來說哈爾濱還能保留得多一點，再加上各城市都相對定額的機關(guān)事業(yè)單位，它們的國有單位職工總數(shù)全都是在十強之外的，不復(fù)當(dāng)年雄風(fēng)了。

倒是西安市令人吃驚，居然還擁有90多萬國企職工呀，不管是這一塊還是國有單位職工總數(shù)都可雄踞第三位，廣州、武漢等大省會乃至改開后國企迅猛擴張的深圳都在其身后。

深圳可能就是新時代唯一能在這個領(lǐng)域獲得巨大支持的了，現(xiàn)有國企職工都高達(dá)80多萬了，僅次于北上與西安而比其他老牌城市都要高出一大截哦，也就是機關(guān)事業(yè)單位職工相對偏少一點所以國有職工總數(shù)只能以122萬少于廣州與武漢而居第6位。

其他改革以來新興經(jīng)濟(jì)強市就沒這么好運了，杭州與蘇州就是典型。前者作為省會而機關(guān)事業(yè)單位職工有與其他省會相當(dāng)?shù)?0幾萬人，但國企職工卻只有少得可憐的11萬多，因此總數(shù)只有56萬多人而比城市第20位的青島市還低一點、難以入圍。

蘇州市的國企職工數(shù)量與杭州市相當(dāng)，但因是地級市而機關(guān)事業(yè)職工更少所以其職工總數(shù)還不到50萬哦，作為國內(nèi)城市GDP總量第六大城市，沒想到國有單位職工數(shù)量這么少吧？另外像寧波、無錫、東莞、佛山等新興經(jīng)濟(jì)強市也都是如此狀態(tài)的，共同特征就是都是早期沒多少國有企業(yè)布局的，它們的經(jīng)濟(jì)振興主要還是依靠民營或外資企業(yè)。

那么您知道所在城市的國有單位職工數(shù)量有多少嗎？能否進(jìn)入全國城市前20位呢？來看下表詳列：