職務侵占罪

刑法《第二百七十一條》

公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大（三萬元以上）的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。

01 典型案例

案例一：

犯罪嫌疑人李某在上海某科技股份有限公司北京辦事處工作期間，利用負責某品牌啤酒的二維碼有獎銷售宣傳活動的職務便利，擅自修改中獎二維碼和獎金數額，后通過數個微信進行掃碼領取獎金并占為已有（獎金為啤酒企業委托上海某科技股份有限公司管理）。自2022年11月至案發，李某共侵占約650萬元獎金。（來源：公安部官網）

案例二：

犯罪嫌疑人欒某、韓某濤、鄭某峰三人共同出資成立藍田某康復醫院（非營利醫療機構）。在醫院運營期間，欒某等人與有關供應商通謀，抬高藥品購入價并高開發票，將醫院公戶資金轉入供應商賬戶，之后供貨商以現金、轉賬的方式將高開部分資金返還，并被欒某等人瓜分。截至案發，欒某等人以上述方式占有供應商返款600余萬元。（來源：公安部官網）

02 報案材料

證明單位性質的相關材料:

企業登記材料（含股東及出資情況）及營業執照。

證明被控告人身份及崗位職權的相關材料：

雙方訂立的勞動合同、雇傭合同或授權委托書等（雙方若無書面合同，可提供領取工資薪酬的證明、聘請書、董事會決議等可以證明形成事實上雇傭關系的證據材料）；被控告人任職具體崗位及職務證明（如勞動合同、聘書、公司章程等規定的職權內容）。

單位財產損失情況：

已歸單位所有的財物，由單位出具物權證明；由單位承擔保管、運輸、使用中的財物，由單位出具服務合同或相關證明文件；本單位有權占有而尚未占有的財物，如本單位擁有債權尚未收歸所有的財物，由單位出具債權證明。

證明被控告人侵占事實的相關材料：

占有單位財物的具體時間、金額數量、用途和去向（相關財務賬冊、記賬憑證、票據等)；侵占手段（通過主管、管理、經手、保管本單位財物的權力實施侵占行為）。

03 防范建議

制度建議：

企業應定期更新和完善內部管理流程，形成部門之間的銜接配合與互相監督制衡。

審計與監管:

通過引入常規性的審計制度完善監督機制，企業還可以通過聘用律師、專業審計人員對經營進行合規把控，及時發現風險。

普法培訓：

企業應當加強數據合規、法務和財務監管措施，提高員工守法意識、及時糾正不正之風，營造規范管理的企業文化。

資料：青浦警壇

編輯：李璨（名優）