“順手牽羊拿點公司貨品，反正不值幾個錢”“自己在公司干活辛苦，拿點東西當補償”…… 總有些員工抱著這樣的僥幸心理，偷偷將公司貨品據為己有。但廣東道從律師事務所必須嚴肅提醒：這種行為可不是 “小打小鬧”，一旦觸碰法律紅線，輕則丟了工作，重則面臨牢獄之災！員工偷公司貨品到底該如何定性？今天就帶你揭開真相！

一、從 “順手牽羊” 到犯罪，這些行為要警惕！

員工偷拿公司貨品，根據情節、金額和行為方式不同，可能涉及治安違法甚至刑事犯罪。常見的違規違法情形包括：

• 小額多次竊取：每次偷拿價值較低的貨品，但積少成多。比如倉庫管理員小李，每周偷偷拿走幾包打印紙、幾盒簽字筆，自以為不會被發現。
• 利用職務之便侵占：利用工作便利，將經手、管理的公司貨品占為己有。某快遞站點員工小王，私自截留客戶包裹內的貴重物品，這種行為性質更為惡劣。
• 內外勾結盜竊：與外部人員串通，共同盜竊公司貨品。某超市員工和朋友里應外合，多次將高價商品帶出超市變賣獲利。

二、法律如何定性？盜竊 VS 職務侵占，差別很大！

1. 盜竊罪：秘密竊取，數額達標即入刑

根據《刑法》規定，盜竊罪是指以非法占有為目的，秘密竊取公私財物數額較大，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的行為。

• 數額標準：不同地區對 “數額較大” 的認定有差異，一般來說，盜竊公私財物價值1000-3000元以上，就可能構成犯罪。例如，員工小張偷走公司價值 2000 元的電腦配件，達到當地入罪標準，將面臨三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或單處罰金。
• 多次盜竊：兩年內盜竊三次以上，即使單次金額較小，也構成盜竊罪。像前文提到的小李，頻繁偷拿公司辦公用品，累計次數達5次，同樣會被追究刑事責任。

2. 職務侵占罪：利用職務便利，侵占本單位財物

職務侵占罪是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的行為。

• “利用職務便利” 是關鍵：必須是利用自己主管、管理、經手單位財物的便利條件。例如，公司財務人員私自挪用公款，倉庫主管將庫存商品據為己有，都屬于職務侵占。
• 數額要求：職務侵占罪的入罪數額相對較高，一般要求達到六萬元以上。某公司銷售經理將客戶支付的貨款 10 萬元占為己有，已構成職務侵占罪，最高可處十五年有期徒刑或無期徒刑，并處罰金。

3. 治安管理處罰：情節輕微也難逃懲戒

如果員工偷拿貨品的行為情節較輕，尚不構成犯罪，也會受到《治安管理處罰法》的制裁。比如，盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。

三、公司與員工，如何避免 “踩雷”？

企業篇：防患未然，制度與監管雙管齊下

1. 完善規章制度：明確禁止員工私自占有公司財物，制定詳細的處罰措施，并在員工入職時進行培訓和告知。
2. 加強內部監管：安裝監控設備，定期盤點庫存，對關鍵崗位實行輪崗制，減少員工作案機會。
3. 及時依法處理：發現員工盜竊行為，第一時間固定證據（如監控錄像、物證、證人證言等），及時報警或通過法律途徑解決，切勿私下 “私了”，以免助長不良風氣。

員工篇：守住底線，別因小失大

1. 樹立法律意識：清楚認識到偷拿公司貨品的法律后果，不要心存僥幸。
2. 通過合法途徑維權：如果對工作待遇、公司管理有意見，應通過協商、投訴等合法方式解決，而不是采取違法手段。
3. 珍惜職業聲譽：一旦因盜竊行為留下違法犯罪記錄，不僅會丟掉工作，還會對未來求職、生活造成嚴重影響。

員工偷拿公司貨品，絕不是 “拿點小東西無所謂” 的小事！無論是企業還是員工，都要繃緊法律這根弦。如果企業遇到員工盜竊糾紛，或員工對自身行為的法律后果存疑，歡迎隨時咨詢廣東道從律師事務所，專業律師將為您提供精準的法律分析和解決方案！