6月11日，成都市氣象臺發(fā)布今年成都首個高溫紅色預警。連日來，隨著氣溫不斷升高，高溫天氣下戶外勞動者的權(quán)益保障成為大家關(guān)心的話題。那么，勞動者從事高溫作業(yè)，享有哪些權(quán)利？高溫津貼和防暑降溫費是一回事嗎？

高溫作業(yè)的勞動者，享有哪些權(quán)利？

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

也就是說，除高溫戶外作業(yè)可享受高溫津貼外，對非露天工作的勞動者，如果用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下，也是享有高溫津貼的。

值得注意的是，高溫津貼和防暑降溫費并不是一回事。高溫津貼是法定的勞動者在特殊工作環(huán)境下工作，由用人單位支付的強制性津貼。防暑降溫費屬于企業(yè)福利費的組成部分，是面向全體勞動者的企業(yè)福利。目前，成都市高溫津貼標準為每人每天13—23元。

高溫天氣溫度數(shù)據(jù)以什么為準？

據(jù)市人社局相關(guān)負責人介紹，高溫天氣溫度數(shù)據(jù)要以成都市氣象局發(fā)布的信息為準，當成都市氣象局發(fā)布日最高氣溫達40℃(含40℃)以上時，用人單位應停止室外露天作業(yè)，日最高氣溫達到37℃(含37℃)以上、40℃(不含40℃)以下時，用人單位安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，并盡量縮短室外連續(xù)工作時間，不得安排勞動者在當日氣溫最高時段3小時內(nèi)室外露天作業(yè)，日最高氣溫達到35℃(含35℃)以上、37℃(不含37℃)以下時，采取換班輪休等方式，縮短室外露天作業(yè)勞動者連續(xù)工作時間，并不得安排加班。

同時，不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資待遇。

面對高溫天氣，企業(yè)應該怎么做？

近期，成都市人社局發(fā)布了《關(guān)于做好高溫作業(yè)勞動者權(quán)益維護工作的通知》，要求用人單位要嚴格執(zhí)行高溫天氣室外工作時間規(guī)定，并在高溫天氣室外工作場所或高溫工作場所配備必要防暑降溫設(shè)施設(shè)備，為從事高溫天氣作業(yè)的勞動者提供符合要求的個人防護用品、防暑降溫飲料、保健用品等物資。

對不適宜在高溫天氣作業(yè)的勞動者，應及時協(xié)商合理調(diào)整工作任務，不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高溫天氣下從事室外作業(yè)及在33℃以上的工作場所作業(yè)。對出現(xiàn)中暑等癥狀的勞動者立即采取相應救治措施，必要時及時送醫(yī)治療。此外，用人單位不得以防暑降溫飲料沖抵高溫津貼，不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資待遇。(成都日報錦觀新聞記者 劉飛)