最近刷到個扎心話題：35歲失業(yè)找工作，到底有多難？評論區(qū)直接炸了，全是打工人的血淚史，看完只想感嘆：這哪是找工作，分明是在渡劫！
都說35歲是職場的“生死線”，這話一點不假。不少人剛在公司熬出點成績，結(jié)果突然被裁員，理由還冠冕堂皇：“公司優(yōu)化結(jié)構(gòu)”“你這崗位飽和了”。可誰不知道，背后的潛臺詞就是“你年紀(jì)大了，性價比不高”！最要命的是，這個年紀(jì)正是上有老下有小，房貸車貸、孩子學(xué)費壓得人喘不過氣，偏偏工作沒了，未來一片迷茫。有人自嘲：“35歲被裁，65歲才能退休，中間這30年，難道去喝西北風(fēng)？”

大齡未婚女性更是難上加難。投簡歷石沉大海，面試時HR眼神里滿是質(zhì)疑：“你這個年紀(jì)還沒結(jié)婚，以后會不會不穩(wěn)定？”明明能力在線，卻因為年齡被貼上“沒培養(yǎng)價值”的標(biāo)簽。還有人無奈吐槽：“以前找工作挑三揀四，現(xiàn)在為了糊口，工資砍半、離家20公里的活都得硬著頭皮上，結(jié)果還是被拒。”

為啥35歲成了職場“高危人群”？說白了，企業(yè)都想“花小錢辦大事”。年輕人工資低、好管理，能熬夜加班還沒家庭負(fù)擔(dān)；反觀35歲的職場人，薪資要求高、精力比不上小年輕，稍有不順心還可能跳槽。哪怕你技術(shù)過硬、經(jīng)驗豐富，人家一句“年齡超標(biāo)”，直接把你拒之門外。

更扎心的是，現(xiàn)在就業(yè)環(huán)境一年比一年卷。每年幾百萬大學(xué)生涌入職場，年輕又肯拼，企業(yè)自然更愿意“押寶”新人。35歲的打工人既要和小年輕搶飯碗，又要擔(dān)心被裁員，壓力山大。有網(wǎng)友感慨：“早知道35歲這么難，年輕時就該多存錢、多學(xué)技能，現(xiàn)在裸辭真的不敢想！”

不過話說回來，焦慮歸焦慮，日子還得往前過。有網(wǎng)友分享逆襲經(jīng)歷：被裁員后轉(zhuǎn)行學(xué)編程，半年苦學(xué)成功上岸；還有人干脆創(chuàng)業(yè)擺攤，收入比上班還穩(wěn)定。雖然35歲的職場路不好走，但只要肯折騰、肯改變，總能找到新出路。畢竟，年齡不該是困住我們的枷鎖，心態(tài)和能力才是破局的關(guān)鍵！