眾所周知，“裸辭”有風險可也并不排除一樣有機遇存在，但“騎驢找馬”就沒有風險嗎？

既然是“騎驢找馬”，起初自然不會弄得盡人皆知，且一旦有面試電話也是立即找個僻靜的地方再開口聊。同時既然是“騎驢找馬”，也是外面如有好的機會自然就奔過去，倘若情形不樂觀，那也有個回旋余地在現有工作上繼續“趴著”。

如若一開始就暴露出來跳槽的想法與行動，極有可能陷入“邊緣化”的境地，因為是要走的人了，領導自然會及時尋找替代人選，而且凡有好的項目也不會考慮要離開的人，一些重要會議也不會讓其參加，還有一些重要和關鍵的動態信息，可能你是最后一個才知道，又或許從頭到尾就不知曉也未聽聞，還有一些福利待遇方面不說也懂的……等等。

還有，倘若外面跳槽的情形不容樂觀，還是想老老實實做回現有工作，開弓沒有回頭箭，恐怕已經無法回頭了。

所以，既然是“騎驢找馬”，一開始就得處于“瞞著”的狀態，去面試請個假也得絞盡腦汁編個合適的理由，而且滿心希望自己能夠“一面成功”，否則請假過于頻繁也會擔心讓領導有所察覺。

有人會說了，“騎驢找馬”就非得像這樣“偷偷摸摸”？當然，因人而異。畢竟“人往高處走，水往低處流”，想要獲取更好的條件、想要抓住更好的機會，無可厚非，也是蕓蕓眾生的合理需求。

有些領導也是相當開明的人，下屬想要“騎驢找馬”與其和盤托出，領導會表示一定的理解和支持：下屬要到外面去闖闖，有志氣，如找到更好的，可以放行并提供方便；面試要請假沒問題，到時說一聲就是；外面如若找不到合適的，那就安心做好現有工作，別再一山望著一山高。

這樣，就沒有所謂的“難處”了，也不用“藏著掖著”了。遇到這樣的領導，實在是運氣超級好。可事情往往也不會一味地像自己想得那么美好，所以，“風險與機遇并存”才是常態。

話說回來，無論是“裸辭”，還是“騎驢找馬”，實際上兩者都是“風險與機遇”并存。至于要怎么選擇，需結合自身綜合情況評估后再做出正確而適合自己的決策。“裸辭”不丟臉也不見得就是一種失策之舉，“騎驢找馬”也未必從頭至尾“光鮮”或是像自己所想的那樣一切“恰好”和“完美”。