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這是后臺有一個(gè)小朋友在問的問題。

畢業(yè)季了，找不到工作，很焦慮，想問問我怎么辦。

而且看網(wǎng)上，也沒什么好消息，大家都在抱怨嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境，到各個(gè)平臺上稍微搜一下就知道了，是個(gè)人都在吐槽。

而現(xiàn)在最離譜的事是什么吧？

現(xiàn)在就連一線城市，似乎都找不到了工作，你現(xiàn)在跑到一線城市，你會發(fā)現(xiàn)也不好找工作了。

應(yīng)屆畢業(yè)生可能還好一點(diǎn)，雖然賽道擁擠，但還有就業(yè)機(jī)會，因?yàn)閲艺咴谶@擺著，還是有助力的。

但現(xiàn)在一線城市大齡失業(yè)的朋友或是畢業(yè)了一兩年跳槽的朋友，卻是再無機(jī)會，會發(fā)現(xiàn)一線城市現(xiàn)在已經(jīng)沒有什么就業(yè)崗位了，就很焦慮。

怎么說呢？

這種想法本身是錯的。

即使現(xiàn)在再不景氣，一線城市也不存在找不到工作這件事情，只不過是現(xiàn)在一線城市找工作的門檻，早就變了。

可能很多人不理解這點(diǎn)。

我舉個(gè)例子好了，就大家現(xiàn)在找工作是通過什么平臺來找呢？

這是一個(gè)非常重要的事情。

應(yīng)屆小朋友很好回答這個(gè)問題，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候應(yīng)屆生在找工作的時(shí)候，其實(shí)是國家在幫你找工作，選調(diào)，三支一扶，還有各種事業(yè)編考試和校招，都在給到機(jī)會。

是，這些機(jī)會的口很窄，不可能容納太多人。

但機(jī)會就在這里，只要你卷，你能拿到。

但對于現(xiàn)在已經(jīng)畢業(yè)了，已經(jīng)在一線城市工作多年，你再去找工作，還能照著這個(gè)做法去做嗎？

不能了。

常規(guī)的做法是什么呢？

刷boss直聘等應(yīng)聘軟件，找各種獵頭來找工作，以及問問熟人這樣的。

但你搞了一圈發(fā)現(xiàn)什么吧？

這種工作，效率極低，刷了一圈也很難找到工作。

其實(shí)原因很簡單，即使在一線城市，市場化的就業(yè)機(jī)制也失靈了。

現(xiàn)在我來給大家解釋這個(gè)點(diǎn)。

大家都知道今年的經(jīng)濟(jì)形勢并不是特別好，各個(gè)公司都在裁員，整體上社會的崗位是在下降了，這是大家站在打工者的角度上去考慮問題。

那大家有沒有想過，從老板的角度考慮問題，又是什么情況呢？

在社會崗位整體下降的時(shí)候，對老板來說，他是怎么想的？

他要用人嗎？

需要的，在一線城市，每天都會有新需求，要用人。

但現(xiàn)在形勢不好，老板用人就傾向于保守了，說直白些就是不再賭博式用人了，要用人，他想用那種有經(jīng)驗(yàn)有閱歷的熟手。

但問題來了，熟手這個(gè)東西，怎么定性？

在打工人眼里，簡歷和經(jīng)歷就是最好的證明，但實(shí)際你再仔細(xì)去想，簡歷和經(jīng)歷的存在，本身起到的就是一個(gè)降低信任成本的作用。

所以你想做的，應(yīng)該是解決信任成本這塊上。

對現(xiàn)在老板招工來說，他就是開盲盒的過程。

因?yàn)楝F(xiàn)在市場化因素，簡歷都已經(jīng)美化到一定程度上了，對老板來說，看什么簡歷，都在賭。

只是這個(gè)賭的區(qū)別點(diǎn)在哪呢？

之前經(jīng)濟(jì)好的時(shí)候，老板喜歡開盲盒，就算是他知道會開出垃圾卡，但只要有SSR，他就覺得可以。

但現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不好，比起開不確定性的盲盒，老板更想要確定性強(qiáng)的人。

這個(gè)時(shí)候，人脈這個(gè)點(diǎn)就顯得更重要了。

什么是解決信任成本的關(guān)鍵？

我?guī)н^這個(gè)人，我知道這個(gè)人的上下限。

這是現(xiàn)在所有一線找工作的共性，如果你期望在一線城市的公開市場找工作，比如說你通過刷boss直聘這些能夠面向大眾的崗位找工作的話，那么等待你的競爭是非常激烈的。

因?yàn)槟愕乃懈偁幷撸急蝗嗣}篩選了一圈了。

老板這個(gè)時(shí)候，面對選擇很多，他只會選擇其中最好的。

當(dāng)你的簡歷上沒有信任成本加持的時(shí)候，你是很難出頭的。

不要說一線城市就業(yè)機(jī)會很少，怎么說呢？

作為中國最好地段，即使經(jīng)濟(jì)再不好，一線城市的就業(yè)機(jī)會還是有的。

只不過現(xiàn)在就業(yè)機(jī)會是這樣的，之前你找工作，不需要自己找，但現(xiàn)在你找工作，就需要自己找了，從被動到主動，就是你轉(zhuǎn)變的思維。

因?yàn)槭沁@樣的。

現(xiàn)在的情況是，一旦這個(gè)老板的需求進(jìn)入就業(yè)市場，大量待就業(yè)人員就會占據(jù)到這個(gè)就業(yè)需求，你想有機(jī)會就要干掉一群人，這就是一線城市就業(yè)的真相。

不要去人太多的地方，那里擠。

最后，再說一點(diǎn)人脈找關(guān)系的關(guān)鍵。

不要找強(qiáng)關(guān)系，要找弱關(guān)系。

我這里可以先解釋一下，強(qiáng)關(guān)系是他曾經(jīng)帶過你，而軟關(guān)系是他曾經(jīng)聽說過你。

這里說一個(gè)反人性的點(diǎn)。

你和強(qiáng)關(guān)系信任成本很低，但強(qiáng)關(guān)系不一定會用你。

因?yàn)槟銈z的關(guān)系，還不足夠強(qiáng)。

舉個(gè)例子，比如說我在大廠中這個(gè)部門，你是我的人，我現(xiàn)在換個(gè)地方，我還會用嗎？

是這樣的，如果你是我的心腹，我走的時(shí)候會帶上你，但我不帶你，就說明你不是我的心腹。

以前的關(guān)系，只是特定階段下的不得以為之。

你現(xiàn)在來找我，我的選擇壓力是很大的。

其實(shí)這里大家也可以理解成關(guān)系中的強(qiáng)弱，比如說夫妻店是很穩(wěn)定的。

因?yàn)榉蚱奘情L期關(guān)系，但遠(yuǎn)房親戚這種，說近不近，說遠(yuǎn)不遠(yuǎn)，來找你要工作，你怎么辦？

強(qiáng)關(guān)系的最大問題在于什么吧？

老板一旦決定用你，他不好開你，所以為了后續(xù)不出問題，他干脆不用你。

所以反而軟關(guān)系會更好一些。

比如說你在工作中交往的那些人，上下游的供應(yīng)商，他們對你有了解，但和你的交情又沒有那么深，對他們來說，你的信任成本低，真出事了開除也好說，沒什么壓力，反而機(jī)會更多一點(diǎn)。

要找工作，可能這樣的關(guān)系，會是更有效的。

全文完。既然已經(jīng)看到這里，請隨手點(diǎn)個(gè)贊和“在看”吧。

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