本文來自微信公眾號：蔚青學者說，作者：與你同行的，題圖來自：AI生成

博士畢業，披荊斬棘，一路廝殺，終于戴上高校教師的“光環”。

本以為從此苦盡甘來，可以“豐衣足食”，不想踏上漫漫科研路，起點卻是“自掏腰包”。論文版面費、差旅經費、實驗耗材、縱向課題預實驗、橫向項目墊資……考核要求面面俱到，高校老師集體“倒貼科研”愈演愈烈。

當科研理想撞上生存現實，這場無聲的“生存游戲”究竟該如何破局？

國自然“倒掛”，入不敷出？

國家級項目如今已是大多高校教師晉升考評任務單上的“硬通貨”。

高?？蒲腥?，每年頭等大事便是國自然項目的“申請之戰”，近兩年資助率隨申請人數激增而下跌，覆蓋面廣的青年C、面上項目的資助率更是“破歷史新低”，面上資助率甚至“瀕臨紅線”。剛剛公布的2025年國自然項目接收總量已經破43萬，競爭再度加劇。

在這場千軍萬馬過獨木橋的競爭中，“中標”已非易事，但更殘酷的真相是：不少申請人歷經好一番艱難突圍才拿到寶貴的資助，回過頭算了算賬，卻發現自己在項目上的投入成本，遠遠大于獲資助金額。

圖源小紅書

以醫學口的青年C項目為例，資助金額通常在30萬元左右。但項目“中標”所需的中科院一區文章的實驗成本就可能高達30萬元以上，加上其他論文和后續發表費用，明顯“入不敷出”。而面上項目的預期成果往往要求1～2篇一區論文，單篇成本甚至接近50萬元，如今面上項目的平均資助額度也降至50萬元左右。

最終，科研人不得不面對“基金資助覆蓋不了實驗成本”的尷尬現實。更令人無奈的是，為了提升中標率，申請者需提前投入大量資金開展預實驗，一旦申請失敗，這些投入便成為“沉沒成本”。有青椒坦言：“我每月工資不到1萬，但預實驗已經自費花了十幾萬，壓力大到失眠。”

這種“投入遠高于回報”的倒掛現象，不僅消磨科研熱情，更極易催生學術不端的惡性循環。經費有限的情況下，版面費、實驗耗材都要自己貼錢，為考核“通關”，一些人不惜鋌而走險學術造假。

橫向抵扣，比拼“鈔能力”？

縱向不夠，橫向來湊。當國自然項目難以企及時，橫向課題成了高校教師的“救命稻草”。如今還有一些高校出臺新政策：橫向項目，可替代國家級項目評職稱。

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然而，橫向課題的本質是商業合作，其邏輯與科研工作南轅北轍。科研追求嚴謹與創新，但橫向項目往往以甲方需求為導向。一名工科教授吐槽：“甲方要的是一套能快速落地的系統，哪怕毫無創新，甚至技術落后，你也得照做?！边@種矛盾導致科研人不得不在“學術理想”與“商業妥協”之間反復橫跳。項目管理亦是另一重挑戰?？蒲幸猿晒麨閷?，而橫向項目需嚴格遵循甲方的預算與時間節點。一名轉型做橫向項目的青年教師感慨：“我白天和甲方開會扯皮，晚上熬夜改方案，感覺自己像個銷售，早已忘了怎么做研究?！?/p>

這種身份與思維的撕裂，讓許多教師身心俱疲。

按說不同老師各有所長，評價標準不做“一刀切”算是好事。而讓人哭笑不得的是，橫向項目的經費門檻逐年飆升。一個國家級項目對標的橫向項目經費標準，從幾十萬已經漲到了100萬、300萬，乃至800萬……

社交平臺關于“橫向經費水漲船高”的討論

高校教師，拼到最后，比的不是學術科研能力，而是比拼“鈔能力”？

“游戲規則”，亟待重構

高校教師的焦慮，不僅源于經費壓力，更來自評價體系的復雜性與不確定性。

“只是現在認，我評職稱的時候還認么？金額會不會提高？也是未知數。”

盡管“破五唯”口號響亮，但現實中，反而演變為“五唯+X”的新枷鎖。青年教師發現，“游戲規則”愈發模糊：論文分區、項目級別、橫向經費、教學課時……每一項都可能是晉升路上的絆腳石。

這種不確定性直接導致科研目標的異化。為了滿足考核，教師不得不追逐短平快的成果。例如，放棄需要長期投入的基礎研究，轉向易發論文的熱門領域；或是將一篇研究拆分為多篇灌水文章。更悲哀的是，高校里本應自由的學術探索，逐漸淪為“計件打工”。

“倒貼科研”看似荒誕，實際上是教師們在多重壓力下的無奈之舉。若放任這樣的現象愈演愈烈，只會落得科研成果“金玉其外敗絮其中”的結局。長期下去，實際成果寥寥無幾，科研資源與科研人的青春被白白浪費、科研生態全面崩壞……游戲規則，亟待重構。要打破“倒貼科研”的困局，局部的修修補補治標不治本，仍然需要系統性的改革。

首先，科研經費分配亟待優化。前不久，國自然已經公布2025年預算：漲近31.43億！2025國自然基金預算“增幅”“增長額”皆迎5年來新高。盡管“蛋糕”變大，但科研人員能否分到更大份額，仍取決于資助政策導向與人才布局的博弈。預算漲了，經費分配成了關鍵，期待國自然面上、青年C類等項目資助額度能夠提升，并建立動態調整機制，使其與科研成本同步增長。對于初出茅廬的青年學者，院校單位也應當及時保障科研啟動經費的到位，或是設立“風險基金”覆蓋早期實驗成本，降低青年教師個人墊資壓力。

圖源國家自然科學基金委員會

其次，學術評價體系亟待重建。推行分類考核評價，例如，對基礎研究延長考核周期，認可橫向項目的工程價值，而非單純以經費數額衡量。然而，這種改革推行過程中涉及多方利益權衡，實際上阻力重重，可謂任重道遠，需要管理者、政策執行者與科研共同體的齊心協力。

對廣大高校教師而言，科研本應是探索未知的純粹旅程，而非一場“貼錢求生”的殘酷游戲。唯有讓制度更人性、評價更科學、環境更寬松，才能讓高校教師重拾學術初心，真正“為往圣繼絕學”。

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