案情回顧

2016年，張某入職ABC公司，擔任銷售經理，雙方簽訂了書面勞動合同。工作期間，張某通過微信群對與ABC有競爭關系的另一家企業的產品進行市場開發及銷售活動。為了推廣該產品，張某在微信群中對業務員進行市場開發業務培訓，并主動推送相關資料。在群成員的共同努力下，該商品很快就打開了市場。

2022年06月，ABC公司發現了張某的行為，遂向其送達了解除勞動合同通知書。張某認為公司的行為系違法解除，要求支付賠償金。ABC公司則認為，公司規章制度明確規定：員工在公司以外單位兼職或任職的，屬于嚴重違反規章制度，公司有權解除勞動合同；公司向張某送達解除勞動合同通知書前征得了工會同意，并進行了公示。

張某向ABC公司住所地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求ABC公司支付違法解除勞動合同賠償金18萬元。仲裁委支持了張某的請求。ABC公司不服，向基層人民法院起訴。

法院判決

法院開庭審理后，認為ABC公司解除與張某的勞動關系合法，無需支付賠償金。

張某不服，提起上訴。中院審理后判決駁回上訴，維持原判。

案情分析

北京澤達律師事務所基于本案為您做以下法律分析：

首先，企業享有自主經營管理的權利，在不違背法律強制性規定的前提下可以制定各項規章制度、設置企業內部管理機構、聘用員工。

其次，張某作為ABC公司的員工，應嚴格遵守單位的各項規章制度，接受單位的管理。ABC公司規章制度中明確規定“嚴禁該公司員工損害企業利益、形象和名譽，嚴禁在公司以外的單位兼職或任職工作”，而張某明知微信群銷售的產品并非ABC公司的產品，仍作為主導者，秘密推廣該產品，侵害了ABC公司的利益，違反了ABC公司的規章制度。

第三，ABC公司依據公司規章制度及其與張某簽訂的勞動合同，解除與張某的勞動關系，符合相關法律規定，故無需支付張某解除勞動合同賠償金。

法律條文

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九，條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

北京澤達律師事務所律師對不同法律規定、熱點、案件、裁判文書的梳理和研究，旨在為更多讀者提供不同的研究角度和觀察的視角。但需注意，我國并非判例法國家，且司法實踐中不同案例的細節千差萬別，切不可盲目參照。

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本文作者：北京澤達律師事務所杲先躍