你有沒有過這種經(jīng)歷？

原本好心給同事提建議，結(jié)果反被誤解，引起矛盾紛爭； 工作中取得一點(diǎn)成績，沒得到祝福，反而被人酸溜溜地嘲諷； 明明該多勞多得，可你真多得了，又有人明里暗里算計(jì)你。

其實(shí)，這一切的麻煩，都在于你對人性知之甚少。

阿德勒說過：“成熟并不是看懂事情，而是理解人性。”

職場上的厲害角色，往往是深諳人性的高手。

他們順人性做人，反人性做事，所以無論在哪工作，都能應(yīng)付自如。

1

順人性做人

《人性的弱點(diǎn)》中寫道：

“與人相處時，我們面對的不是絕對的理性動物；而是充滿了情緒變化、滿腹成見、受自負(fù)和虛榮驅(qū)使的生物。”

如果無視這些，本事再大，也不免麻煩纏身。

要么費(fèi)力不討好，稀里糊涂地得罪人；要么不明不白地背黑鍋，當(dāng)替罪羊……

也只有順著人性做人，我們才不會在職場中吃虧受罪。

1. 能認(rèn)可就少批評

人際關(guān)系學(xué)大師卡耐基，講過一個故事。

他有個叫帕米拉的學(xué)員，是一家商場的管理員。

工作中，最令她頭疼的，就是那幾個懶散的門衛(wèi)大爺。

對他們，帕米拉不止一次當(dāng)眾點(diǎn)出他們的毛病。

但這幾位大爺，就是油鹽不進(jìn)。

帕米拉無計(jì)可施，就向卡耐基求教。

后來，在卡耐基建議下，她對門衛(wèi)的態(tài)度來了一個180度大轉(zhuǎn)彎。

對他們不再指責(zé)，而是找一點(diǎn)事就表揚(yáng)。

而習(xí)慣了被呵斥的門衛(wèi)，忽然被表揚(yáng)，也變得十分感恩。

于是他們一改常態(tài)，開始好好工作。

卡耐基說，當(dāng)挑剔、批評無濟(jì)于事，贊許與認(rèn)可或許能發(fā)揮效用。

人性深處，都強(qiáng)烈渴求肯定，對任何形式的打壓都極力排斥。

所以工作中，我們對人能認(rèn)可就少挑剔，能肯定就別指責(zé)。

少一點(diǎn)吹毛求疵，多一點(diǎn)認(rèn)可贊許，就能避開很多工作中的摩擦。

2. 能分利就別獨(dú)享

易中天在《閑話中國人》里說：“獨(dú)食難肥。”

人性不是本善，亦非本惡，而是本自私。

若有人吃獨(dú)食，那結(jié)果很可能成為眾矢之的。

《人情世故》中，看過一個故事。

徐小姐大學(xué)畢業(yè)后，入職到一家企業(yè)做銷售。

剛?cè)胄心菚海瑳]有特別重要的活兒，領(lǐng)導(dǎo)便安排她和其他新人整理標(biāo)書。

過程中，幾個年輕人配合默契，相處融洽，不出幾天就弄好了一份不錯的標(biāo)書。

然而令人氣憤的是，在向主管匯報時，徐小姐卻將功勞歸為己有，對別人的付出只字不提。

結(jié)果月底發(fā)績效，徐小姐自然把整個團(tuán)隊(duì)的獎金，悉數(shù)收進(jìn)了自己的腰包。

同事們憤憤不平，但都礙于面子不好意思爭辯，只能眼睜睜看著徐小姐吃獨(dú)食。

不久后，銷售部門重新劃分團(tuán)隊(duì)，沒有一個人愿意和徐小姐分到一起。

這下，吃獨(dú)食的徐小姐只能單干，完全無法勝任上級交待的任務(wù)。

不久后，她就主動提出了離職。

之后，她本以為能再找到一份工作，卻不料自己的事早已傳了出去。

無論競聘哪家公司，背調(diào)一關(guān)就過不了。

老話說，利可共而不可獨(dú)，謀可寡而不可眾。

一塊蛋糕，你全吃了，讓別人眼巴巴看著，別人對你會怎么想？

尤其是職場上，利益、功勞、前程，是每個人都很關(guān)注的敏感話題。

如果你功勞全占，利益獨(dú)享，就相當(dāng)于擋了別人的財(cái)路。

到最后，你得到了好處，但憎恨與禍患，也接踵而至。

合作共贏的時代，要有利他的心胸與格局。

給別人留口飯，就是給自己留條路。

3. 能讓人喜歡就別讓人嫉妒

為什么很多人能力強(qiáng)，卻很難被重用？

作家劉墉，舉了個例子。

假設(shè)團(tuán)隊(duì)里，有這樣兩位員工。

一位做事大包大攬，又是幫主任主持會議，又是替領(lǐng)導(dǎo)接受采訪，哪哪都有他的身影，誰說起來都是“很能干，了不起，有野心”；

另一位卻非常低調(diào)，每次和同事出席重要場合，都把表現(xiàn)機(jī)會讓給別人，自己就默默把事做好，甘愿當(dāng)陪襯。

這兩位員工，誰在公司走得長遠(yuǎn)？

劉墉給出的答案是：第二個。

他分析說，過度表現(xiàn)自己，只會讓外界感受到挑戰(zhàn)。

人一旦鋒芒太盛，就是把別人拋入陰影中。

尤其是在職場，你與同事之間，通常有直接或間接的競爭。

若是不懂藏鋒隱智，低調(diào)做人，不免樹大招風(fēng)，令自己陷入麻煩。

如果一上班，既被別人厭惡，又被人嫉妒，工作就很難開展。

我見過職場上最厲害的人，都是悶聲做大事。

低調(diào)內(nèi)斂，不張揚(yáng)、不炫耀，能成事，更能藏事。

忍住躁動，始終克制，就能躲過職場的槍林彈雨。

2

反人性做事

作家李敖說過一句話：

“人要實(shí)現(xiàn)自由，必須反求諸己，對抗掉自己的本能。”

我們每個人，都有很多根深蒂固的習(xí)性，比如懶惰、畏難、怕吃苦、求安逸、追求安全感等等。

若是一味順著自己，按本能行事，不出意外就會深陷底層。

而那些事業(yè)有成的人，無一不是在逆著本能行事。

他們不斷克服自身的弱點(diǎn)，這才一步步跑到了最前面。

工作中，從來沒有輕而易舉的成功。

最上乘的職場策略，都是反人性的。

1. 做難且有用的事

自媒體人周嶺在成名之前，有過一段非常壓抑的時光。

他渴望改變現(xiàn)狀，但一想到學(xué)習(xí)的枯燥、思考的痛苦，就不由自主地選擇了逃避。

很顯然，躺在床上睡大覺，玩手機(jī)，比看書、寫文章舒服多了。

可是時間久了，他發(fā)現(xiàn)這樣懶散下去，什么事也做不成。

終于有一天，他決定逼自己一把。

他強(qiáng)迫自己早上醒來后，不再打開電腦和手機(jī)，而是去更文。

堅(jiān)持了一段時間，他逐漸擺脫了對玩樂的興致，能夠靜下心踏實(shí)地工作。

在不懈地努力下，他寫成了《認(rèn)知覺醒》一書，躋身暢銷書作家之列。

《認(rèn)知覺醒》中，周嶺寫道：

“人類的天性是在欲望上急于求成，在行動上避難趨易。”

不喜歡工作，就喜歡躺平，是天性使然，也是很多人潛意識的選擇。

但如果你能反其道行之，主動走出舒適圈，就好像進(jìn)入一片藍(lán)海，眼前盡是旁人抓不到的機(jī)遇。

如履平地般的舒服，不配擁有任何光芒。

逆襲人生的前提，是先用力對抗自己的惰性。

2. 走遠(yuǎn)而正確的路

前陣子，看了企業(yè)家宗慶后的發(fā)家史，很受啟發(fā)。

曾經(jīng)有一段時間，他去山溝溝里挖溝修壩。

當(dāng)時，很多同齡人就叫苦不迭，變著法地偷懶。

只有宗慶后傻乎乎地，在一條長長堤壩上埋頭干活。

這段“匍匐在地的日子”雖苦，卻磨煉出宗慶后堅(jiān)韌的心。

后來辦企業(yè)，他也是從不走捷徑，就實(shí)打?qū)嵉叵驴喙Ψ颉?/p>

1987年，42歲的宗慶后承包了一家企業(yè)經(jīng)銷部，賣冰棒和汽水。

他每天天不亮就把貨搬到冷庫，然后蹬三輪車送到客戶處去，隨后又迅速回到公司處理業(yè)務(wù)。

幾年后，生意越做越大，而宗慶后也走向事業(yè)巔峰。

生而為人，誰都有一股向下的本性——貪圖安逸、得過且過、投機(jī)取巧……

一味寵溺本性，做起事總想著圖省事，抄近道，那我們遲早走到死胡同里。

那些很牛的職場人，之所以能脫穎而出，就因?yàn)樗麄兿窆芾韺＜覄⒋笳f的：敢與人性的弱點(diǎn)對抗。

工作中，你越是能舍近求遠(yuǎn)，踏實(shí)肯干，越能比旁人走得遠(yuǎn)。

3. 進(jìn)別人忽略掉的窄門

80后小伙胡安焉，從大專畢業(yè)后，20年間換了19份工作。

每當(dāng)干夠一份差事辭職后，他就淪為社會閑雜人員，日子過得緊緊巴巴。

他急于謀生，經(jīng)常是聽人建議，別人說什么賺錢，他就去干什么。

聽說銷售門檻低，他就去時裝店賣貨，也自己開過網(wǎng)店；

聽說送外賣賺錢，他就去北京幾家快遞公司，當(dāng)外賣小哥。

然而，這些所謂的“熱門行業(yè)”，并不適合性格內(nèi)斂的他。

更何況，越來越多的人涌入這些行業(yè)，薪資也被壓得很低。

所以整整20年間，胡安焉始終混跡社會最底層。

后來，他實(shí)在沒辦法了，就想著當(dāng)網(wǎng)絡(luò)寫手。

這在當(dāng)時，在他的圈子里，算是很小眾的，甚至完全不被看好的選擇。

就這樣，他退出熱門賽道，只身一人走進(jìn)了寫作這道窄門。

憑借豐富的人生閱歷，他竟然在幾年后寫出了一本很火的書--《我在北京送快遞》。

自此，他才真正迎來了自己的事業(yè)，之后靠著寫作、發(fā)網(wǎng)文過上了好日子。

余華曾說：“無論是寫作還是人生，正確的出發(fā)都是走進(jìn)窄門。不要被寬闊的大門所迷惑，那里面的路沒有多長。”

很多時候，人們總喜歡走寬敞的大門，等進(jìn)去之后才發(fā)現(xiàn)，里面早已人滿為患。

相反，選擇一開始走窄門，不去隨波逐流，反而能開辟出自己的事業(yè)領(lǐng)地。

這就是著名的“窄門思維”。

我們骨子里，都有從眾的傾向，渴望在人群中獲得安慰與穩(wěn)定。

但事實(shí)是，你只有找到自己的曠野，才能漂亮起飛。

別再傻乎乎地跟著別人跑，進(jìn)自己的窄門，才是上策。

工作的年歲越長，我越是認(rèn)可彼得·德魯克的這句話：

“做正確的事，比正確地做事更重要。”

職場上很多人，只會正確地做事，有活就干，有班就加。

長年累月下來，雖是辛苦，卻難以令自己上一個臺階。

但那些“會工作”的人，他們關(guān)注的重點(diǎn)，從來不是事，而是人。

他們能從底層邏輯去分析人性。

一邊借用人性的弱點(diǎn)搞社交，一邊對抗人性的弱點(diǎn)去成長。

小職場亦是大江湖，不懂規(guī)則，要走很多彎路。

但只要你悟透了人性，看懂了人，就絕不會被工作難住。

點(diǎn)個贊吧，與朋友們共勉。