工資3萬以下不用做情緒管理，真的嗎？

拿3000工資我都要看老板的臉色，拿3萬工資必須要滿足老板的情緒價值還差不多。

網友稱，短短一個月不到被老板已經罵哭兩次了，感覺得自己非常無能，啥都做不好。

還有網友說，都是打工人，何必互相為難，有啥沒做好的，互相私聊不就可以了，為什么要向老板去報告？

網友在社交平臺討論，如何在職場調理好自己的情緒。

你工資多少？

5000一個月

那你不用管了，有火盡管發，這是2萬以上需要考慮的事情。

一個人的工資決定這個人對待工作的態度

• 月薪1800，不認識老板
• 月薪2500，老板算老幾
• 底薪3500，老板別管我
• 月薪4500，老板說啥是啥
• 月薪5500，老板說的都對
• 月薪6500，老板罵我，我忍
• 月薪8500，老板，我來加班
• 月薪9500，老板的想法就是我的想法
• 月薪15000，老板的事業就是我的事業
• 月薪2萬，我和公司共存亡
• 月收3萬，公司就是我的家，辦公室里的甲醛都讓我著迷
• 月薪5萬，要家干什么？我不要下班

也有網友說我要吃了2萬工資的工作，因為壓力太大，感覺心理狀態受到影響了。

“相由心薪”生這句話今天終于懂了，工資那么低還需要做什么情緒管理？要讓老板知道1分價錢1分貨，人在工位，魂在遠方，工資到賬，便是理想。

拿著3000的工資，想讓我給3萬的情緒門都沒有

我工資3000會管理老板情緒，我做好分內之事，如果他朝我發火，我會讓他氣死。

工資高低確實會影響員工對老板的態度，這很現實。

工資2萬，3萬的有多少崗位，只是很小的一部分吧，工資高的當然舍不得離職，看在工資的份上也會管理好自己的情緒。但工資低的更不會像老板炒魷魚，因為工資低的崗位更容易替。

工資越高說明有技術有競爭力，老板也會考慮你的價值。

成年人的自律就是能夠管理好自己的情緒，無論工資多少，一個打工人最起碼的能力就是要管理好自己的情緒。

如果你出去吃飯遇到服務員心情不好，然后給你來一勺熱油，火鍋湯往你身上撒，后廚的廚師拿著菜刀跑到前廳，你覺得受得了嗎？

所以，情緒是一個人的素質，是一個人的素養，當然，管理好自己的情緒，不代表就可以低三下四的被PUA，被欺負。當老板非常過分的時候，我們就可以炒老板的魷魚。

也有網友說，我月薪10萬了，我才不在乎老板的情緒，老板要在乎我的情緒還差不多。

月薪越高的人越不可被替代，要不然他就值不了那么高的月薪，所以老板必須得看他的臉色。