2025年退休人員養老金的調整即將到來，所以我們機關事業單位的退休人員，和企業單位退休人員，雖然從2016年開始就已經實現了養老金的并軌調，但實際上在具體調整的過程中，養老金的調整還是有很大的一個差異性，尤其是機關事業單位，退休人員可能整體的人均增長水平，會比起企業單位退休人員，整體的人均增長水平要略高一些，但是具體又能夠增加多少錢呢？我們來分析一下。

第一、養老金調整并軌，并不意味著會縮小差距

雖然早在2016年的時候，就已經實現了退休人員基本養老金的并軌調整，不論你是從企業單位退休，還是從機關事業單位退休，一律都按照相同的辦法和原則來進行調整，都是遵循三結合的調整原則，這里面包括定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則來進行，但實際上在具體調整過程中，尤其是掛鉤調整，那么就會呈現出一個不同的差異性。

由于機關事業單位退休人員，人均養老金的待遇水平，相對來說是比較高的，即便它可能沒有一個較長的工齡年限。但作為機關事業單位退休人員來講，他的這個養老金的水平比較高，所以說在養老金掛鉤的過程中相對就占有優勢，一般情況下事業退休人員人均養老金都能夠在6000塊錢以上，即便同樣都按照1%來調整，至少就能夠增加60塊錢，但是反觀企業人均養老金只有3000塊錢，所以說按照1%來調整，大概只能增加30塊錢。

第二、事退人員擁有視同工齡

機關事業單位退休人員，雖然說從2014年10月份開始繳納了機關養老保險，但是機關事業單位退休人員有一個明顯的特征，那么很多人在2014年之前都有相應的工齡，這一部分工齡都能夠被認定為視同繳費工齡，最終會按照過渡性養老金的方式計算。這樣一來的話，他們就擁有一個相對較長的工齡年限，同時獲得過渡性養老金的待遇水平，本質上也會更高。

那么在養老金具體調整過程中，由于自己的工齡比較長，且養老金的待遇水平相對來說也是比較高的，所以說具體養老金的增長金額那么自然而然，是比較占有優勢的，這一點是毫無疑問的，也都能夠獲得一個相對較高的調整待遇水平，而反觀企業單位這邊，由于他們很多人都沒有視同工齡，導致自己的工齡年限比較短，同時養老金的待遇水平比較低，那么在調整的過程中自然是不如機關事業單位人員。

第三，充分體現，多繳多得，長繳長得的原則

其實養老保險的調整，就能夠充分體現多繳多得，長繳長得的原則，它不單單是體現在自己初始養老金方面，也體現在每一年在養老金調整待遇方面，這個是沒有任何問題的，所以作為我們機關事業單位人員來講，雖然說它的這個繳費年限，可能跟企業單位是旗鼓相當的是比較接近，但是它的平均繳費指數，整體來講要比起企業單位高很多。

由于相當一部分的企業單位，都是屬于民營企業和私營企業，為了降低用工成本，往往這些企業單位都會選擇最低的平均繳費指數來參保，那么就導致了，自己養老金的待遇水平不是很高，但是反觀機關事業單位都會全額的按照本人的實際工資為標準來建立社保的繳費指數，從而保證擁有他們更高退休養老金的待遇，所以也充分體現了多繳多得的原則。

綜上所述

2025年即將迎來退休人員，基本養老金的調整，如果按照人均水平來看的話，那么機關事業單位退休人員人均增長水平，一定會超過，企業單位退休人員的人均增長水平，但這絕對不是所有的人群都能夠超過，其實有相當一部分企業單位退休人員，養老金的待遇水平本質上也不算特別低，只是作為大部分的退休人員，機關事業單位人員，肯定會超過企業單位人員的漲幅，至少可能也會多幾十塊錢左右。

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