為什么反對加班的都是實體制造業(yè)巨頭？

繼美的和大疆等企業(yè)“反加班宣言”后，又迎來一家巨頭響應。3月12日，據(jù)聯(lián)想集團公眾號消息，聯(lián)想集團發(fā)布文章《這里的夜晚靜悄悄》，稱“大廠反內(nèi)卷文化看聯(lián)想集團”。聯(lián)想集團表示，反對996，大部分人都能準時下班，在聯(lián)想并不是什么新鮮事，也是聯(lián)想人的共識。

聯(lián)想集團還指出：“因為我們一直相信真正的競爭力來自科技創(chuàng)新，而非無意義的內(nèi)耗。”

3月10日，“美的被曝強制18點20下班”沖上熱搜。美的集團也對消息進行了確認。此外還有2月27日開展“不準加班運動”的大疆和“堅決抵制無效加班，反對形式化出勤”的海爾等公司，一時間多家公司開始“反加班”。

于是一個有趣的現(xiàn)象出現(xiàn)了，以前出現(xiàn)過企業(yè)主管堵著門“監(jiān)督”加班，現(xiàn)在是美的掐著表在18:20準點趕人，大疆為杜絕加班在晚上九點直接斷電，曾經(jīng)以徹夜燈火通明為榮的大廠們，瞬間變了風向，開始比誰更會“清場”?！皬娭葡掳唷边\動愈演愈烈，這讓很多人百思不得其解，那些被強制下班的員工們同樣心里沒底。

大廠們開始反內(nèi)卷或早有征兆，美的集團在年初由掌門人方洪波簽發(fā)了一份《關(guān)于簡化工作方式的要求》的內(nèi)部文件，該文件整體6條要求，分別是“內(nèi)部溝通嚴禁PPT”“嚴禁讓他人代寫材料”“下班時間禁止開會和形式主義加班”“減少微信群數(shù)量，并禁止各類喊口號等形式主義行為”，名創(chuàng)優(yōu)品創(chuàng)始人葉國富也發(fā)布全體員工內(nèi)部信，“嚴禁一切形式主義；內(nèi)部溝通嚴禁使用PPT”。

企業(yè)五花八門“反加班”和反內(nèi)卷，這些大廠們到底想干什么？

大疆打響反加班“第一槍”

2月27日，大疆“不準加班”登上熱搜。引發(fā)網(wǎng)友熱議。網(wǎng)友紛紛留言表示怎樣才能讓老板看到這條熱搜。很多網(wǎng)友對大疆員工表示羨慕。

據(jù)官媒報道，大疆這次“不準加班”運動動靜很大，大疆深圳總部一到晚上9點，主管和HR分三輪趕人下班，禁止員工加班。這讓員工們一度不能適應。有自稱是大疆人的網(wǎng)友在社交平臺證實了消息的真實性，發(fā)出了晚上9點大疆地庫停車場空無一車的圖片。還有大疆員工爆料稱自己人生第一次被趕出公司，就連晚上上樓拿包都被拒絕。

此前大疆的“內(nèi)卷”是業(yè)內(nèi)出名的，大疆作為全球無人機行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，在其高速發(fā)展期（尤其是2010年代中后期）曾被部分員工和行業(yè)報道提及存在較高強度的加班文化，加班現(xiàn)象較為普遍。在互聯(lián)網(wǎng)和科技大廠中，加班幾乎是家常便飯。

值得強調(diào)的是這些大廠的聲譽都相當不錯，那些自曝經(jīng)常加班的員工，主要還是薪資和加班費足夠誘人。以加班聞名的華為為例，年入百萬極為普遍，即便是在任正非倡導的“狼性文化”加持下，依然有大批人才擠破腦袋進入。

公開打響“反對加班”第一槍的大疆在員工福利方面同樣出色，據(jù)公開報道顯示，大疆的薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效獎金、股票分紅等。例如，測試崗位的年薪可以達到85萬元，包括月薪42000元、年終獎168000元和股票分紅100000元?。此外，大疆技術(shù)相關(guān)崗位的總包薪資范圍為36萬至60萬元不等，具體取決于崗位級別。為緩解高房價壓力，深圳總部員工每月還有2000元到4000元的住房補貼。

2025新年伊始，有大疆員工曬出了自己的年終獎，稱拿到了35萬的年終獎，該員工在大疆工作5年多，年終獎相當于6個月的薪水，以此計算該員工的月薪在6萬元左右。同時該員工透露大疆年終獎最少3個月起步。隨后也有大疆大區(qū)采購稱發(fā)了10萬年終獎，而這10萬年終獎竟然是大疆年終獎中最低的。這或和其工作年限有關(guān)，大疆對工作1至3年的員工年終獎為3個月薪資，以此計算大疆平均月薪約3萬元。

不加班的底氣

大疆之所以敢“不準加班”和發(fā)巨額年終獎，是有足夠的底氣。盡管大疆目前還未上市，無法得出準確營收數(shù)據(jù)，但也有跡可循。

公開資料顯示，大疆銷售收入由2013年的8.2億元增長至175.7億元，凈利潤由14.2億元增至43億元。2011年至2019年大疆營收復合增長率120%，利潤復合增長率115%，表現(xiàn)足夠亮眼。

全國工商聯(lián)發(fā)布2023中國民營企業(yè)500強榜單中對上榜企業(yè)上一年的營收作出披露，2022年大疆營收301.4億元。但根據(jù)相關(guān)市場調(diào)研，在消費級無人機市場，大疆的市場占有率已高達70%。有業(yè)內(nèi)人士預測稱，大疆2022年的營收可能會達到1700億元。不過，對于一些預測數(shù)據(jù)，大疆均不置可否。有媒體報道大疆2024年營收達500億元，但大疆同樣沒有做出回應。

Drone Industry Insights、Skylogic Research數(shù)據(jù)顯示，大疆長期占據(jù)全球70%-85%的份額，尤其在北美、歐洲、亞洲等主要市場處于絕對壟斷地位。行業(yè)應用市場（農(nóng)業(yè)、測繪、安防等）：大疆市場份額超過50%，領(lǐng)先競爭對手如Autel、Parrot等。

在國內(nèi)的消費級無人機市場上，大疆更是占據(jù)9成以上份額。即使在鄉(xiāng)鎮(zhèn)這樣的下沉市場都能看到大疆的銷售門店，可見大疆在農(nóng)業(yè)無人機方面的霸主地位，大疆農(nóng)業(yè)無人機不僅內(nèi)銷國內(nèi)市場，還暢銷海外市場，截至2024年，大疆農(nóng)業(yè)無人機的出口數(shù)量相比2017年增長了32倍。

憑借優(yōu)異的表現(xiàn)，大疆憑借1250億元的估值上榜胡潤研究院發(fā)布的“2023年全球獨角獸”排行榜，在中國企業(yè)中排名第九。

在具體需求方面，發(fā)展中國家（如拉美、東南亞）側(cè)重農(nóng)業(yè)植保機性價比，發(fā)達國家偏好高端測繪與巡檢方案，為此大疆開發(fā)了多款產(chǎn)品，將業(yè)務拓展至全球100多個國家和地區(qū)。在亞馬遜上，大疆的DJI Mini 4 Pro單品售價超過1100美金，每月銷量依然超過1000套，品牌旗下還有多款產(chǎn)品，總體銷量驚人。

大疆無人機目前已經(jīng)成為眾多博主的拍攝神器，大疆Pocket 3在日本攝像機市場占據(jù)了24.3%的份額，排名第一。無論是TikTok還是YouTube，都有大疆的身影。大疆Pocket 3小紅書的相關(guān)詞條瀏覽量超過12億、筆記總數(shù)超68萬篇、討論量總和超800萬，成為全球熱度最高的同類產(chǎn)品。

大疆在全球市場的成功離不開超過總員工人數(shù)1/4研發(fā)團隊的辛苦付出，每年利潤的15%用于研發(fā)，需注意的是利潤，而不是營收，營收占比將會更高。這讓大疆專利數(shù)已經(jīng)超過5800件，擁有極強的核心技術(shù)競爭力。

正是有不俗的業(yè)績表現(xiàn)，大疆才有“不準加班”和發(fā)放巨額年終獎的底氣。

真“反加班”還是迎合歐盟？

大疆、美的和聯(lián)想等大廠“反加班”賺足了眼球，有業(yè)內(nèi)人士分析指出，“反加班”還有部分原因或是為了迎合歐盟的“反強迫勞動”法案，畢竟公司60%的產(chǎn)品要出口歐美，一旦讓歐盟扣上“血汗工廠”的帽子，將直接影響產(chǎn)品進入歐美市場。

2024年11月19日，歐盟出臺了歷史上最嚴格的勞動法，禁止所有非5天8小時工作制下生產(chǎn)的商品進入其市場。員工即使自愿加班也不行。一旦違反，公司的產(chǎn)品將被直接禁止進入歐盟市場。若企業(yè)被認定存在“剝削性加班”，可能面臨罰款、市場準入限制甚至輿論抵制（如亞馬遜、特斯拉在歐洲的勞資糾紛案例）。

雖然這項禁令看似是針對全球企業(yè)，但實際上主要針對的就是我國企業(yè)。我國企業(yè)幾乎無法輕易放棄歐洲市場。盡管近兩年歐洲經(jīng)濟不太景氣，但與非洲這些不夠發(fā)達的地區(qū)相比，歐洲市場的規(guī)模依然要大很多。

尤其是家電行業(yè)受到直接影響，公開數(shù)據(jù)顯示，海爾海外收入占比50%，美的海外營收占比40%，2023年前三季度中國家電出口歐洲就達258億美元，可見對歐出口規(guī)模之大。在這波歐盟新法案下海爾和美的或首當其沖。

無論是美的、聯(lián)想還是大疆，都是制造業(yè)，拋開科技含量之外，都屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，通過延長工時來增加產(chǎn)量和降低每個產(chǎn)品的生產(chǎn)成本，可以讓產(chǎn)品有足夠的性價比，這是經(jīng)濟學的規(guī)律。

“反加班”情況下，其單一產(chǎn)品的生產(chǎn)成本必然增加，削弱了在海外市場的競價優(yōu)勢。畢竟我國企業(yè)為進入歐洲市場，很多企業(yè)選擇薄利多銷的方式。許多企業(yè)的利潤已經(jīng)很低，一旦“反加班”全面實施，將帶來勞動成本大幅上升及生產(chǎn)流程調(diào)整帶來額外費用，將使不少企業(yè)無法維持原本的價格競爭力。這或是歐美市場的一場“陽謀”。

引入自動化設(shè)備的企業(yè)，實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級，是我國企業(yè)應對歐盟法案的舉措，自動化設(shè)備能讓生產(chǎn)效率可提升30%到50%，生產(chǎn)成本則可減少約20%。海爾老總周云杰多次公開表示擁抱AI，或和降低成本有一定關(guān)系。

投資人史保剛認為，以往依賴廉價勞動和加班來提高產(chǎn)量的方式，已經(jīng)無法適應新的國際貿(mào)易形勢?！暗也徽J為這對我國企業(yè)是災難，這個契機也促使他們轉(zhuǎn)型與升級。歐盟法案對反加班有一定因素，只是加速了企業(yè)對勞動者保護的進程而已，現(xiàn)在讓人擔心的是反加班是不是只浮于表面，禁止在公司加班，會不會讓員工回家加班？那樣其實就失去了意義?！?/p>

早在2021年最高人民法院就明確“996制度系違法”，人社部聯(lián)合多部委整治“超時加班”，或許大廠借助這波歐盟法案開始真正審視自身，正視工作效率而不是形式主義加班，正如字節(jié)跳動在2021年就取消大小周，騰訊部分部門推行“周三健康日6點下班”，這些都是大廠拒絕“內(nèi)卷”的信號。

這次“反加班”潮，不管動機如何，都推動了我國勞動者權(quán)益的保障，促進社會的發(fā)展。在PPT卒于2025后，加班文化也可能卒于2025。

作 者 |夢蕭

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