在職場上，跟對人比做對事更重要。

一個好的領導能讓你成長飛速，而一個糟糕的領導卻可能讓你陷入內耗，甚至毀掉你的職業前途。

老話說得好："兵熊熊一個，將熊熊一窩。"

如果你的領導是以下這4種人，趁早遠離，別讓他們的無能拖垮你。

1. 只會畫餅，從不兌現

"等公司上市，大家都有股份!"

"這個項目做好了，年底獎金翻倍!"

"再堅持一下，明年一定給你升職!"

這些話聽著耳熟嗎?有些領導最擅長的就是給員工"造夢"，用虛幻的承諾吊著大家拼命干活，但真到了該兌現的時候，要么裝傻，要么甩鍋。

畫餅充饑，最終餓死的只有你自己。

真正靠譜的領導，承諾時謹慎，兌現時果斷。

如果一個人長期只說不做，那他的信用早就破產了，跟著他，只會浪費你的時間和熱情。

2. 功勞歸自己，黑鍋甩下屬

職場上有一種領導，項目成功了，他在老板面前侃侃而談："這個方案是我一手策劃的!";

項目搞砸了，他立刻變臉："都是XX執行不到位!"

這種領導，本質上就是職場吸血鬼。

他們不培養團隊，只消耗團隊;不承擔責任，只搶奪功勞。

跟著他們，你不僅學不到東西，還可能成為背鍋俠。

記住：真正優秀的領導，會把舞臺讓給下屬，而不是踩著下屬往上爬。

3. 情緒不穩定，喜怒無常

今天對你笑瞇瞇，明天因為一點小事就破口大罵;上午還夸你能力強，下午就否定你所有方案……

情緒化的領導，就像一顆定時炸彈，你永遠不知道他下一秒會爆炸還是沉默。

職場不是家庭，沒人應該忍受無端的情緒發泄。

長期在這種環境下工作，人會變得戰戰兢兢，創造力被扼殺，甚至影響心理健康。

好的領導，應該像穩定的燈塔，而不是忽明忽暗的閃光燈。

4. 固步自封，拒絕進步

"我們一直都是這么做的，別瞎折騰!"

"外面的新方法不適合我們!"

"年輕人別總想著創新，按規矩來!"

有些領導，自己不愿學習，還打壓下屬的進步欲望。他們害怕改變，因為改變會動搖他們的權威。

但職場如逆水行舟，不進則退。 跟一個拒絕進步的領導，你的能力會逐漸貶值，最終被市場淘汰。

真正有格局的領導，會鼓勵團隊學習、嘗試新方法，而不是用"經驗"束縛所有人。

職場路長，跟對人，事半功倍;跟錯人，徒勞無功。

如果你的領導有以上4種特征，別猶豫，盡早規劃自己的出路。你不是來職場受氣的，你是來成長和賺錢的。

記住：選擇比努力更重要，跟對人，才能走更遠。