擔任珠海華潤銀行副行長3年多后，程紹凱被降職，再次擔任行長助理。這在銀行業(yè)并不多見。湘財Plus注意到，程紹凱曾于2016年起擔任該行行長助理，如今又回到原地。華潤銀行在年報中提及，該行對經理層成員任期制和契約化施行常態(tài)化管理，推動實現職務能上能下、收入能增能減。

據華潤銀行2024年報披露的高級管理人員名單，程紹凱為該行行長助理，而2023年報顯示其為副行長。

△華潤銀行行長助理程紹凱。

簡歷顯示，程紹凱1968年出生，北京大學經濟學學士學位，中國人民銀行總行金融研究所研究生部經濟學碩士學位，曾任農業(yè)銀行深圳分行國際業(yè)務部外匯交易員、資金科副科長，廣發(fā)銀行深圳分行資金計劃部總經理、離岸部總經理、國際部總經理、公司銀行部總經理。

程紹凱加入華潤銀行的具體時間并無公開信息。據華潤銀行2013年5月發(fā)布的文章，該行與中信銀行廣州分行推進全面戰(zhàn)略合作，其中提及該行領導宋群及相關負責人程紹凱等人赴廣州分行交流。以此計算，程紹凱在華潤銀行工作至少12年。

另據批復文件，原廣東銀監(jiān)局于2016年9月核準程紹凱華潤銀行行長助理的任職資格，于2021年8月核準其華潤銀行副行長的任職資格。

湘財Plus注意到，華潤銀行年報披露的簡歷顯示，程紹凱曾任該行副行長。不過該行董監(jiān)高人員的變更情況中，并未提及程紹凱辭任副行長，同時轉任該行行長助理。

△華潤銀行高級管理人員名單。

程紹凱為何被降職，華潤銀行并未在年報中給出具體原因。湘財Plus注意到，華潤銀行在年報“人力資源管理”的章節(jié)中提及，根據相關管理制度，該行對經理層成員任期制和契約化施行常態(tài)化管理，經理層成員均按要求簽訂任期合同，持續(xù)深化經理層成員考核標準、強化任期制和契約化考評與應用機制，打破“鐵交椅、大鍋飯”，通過市場化激勵機制，持續(xù)激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)精氣神，推動實現職務能上能下、收入能增能減。

年報還披露，華潤銀行優(yōu)化干部隊伍結構，推動干部隊伍年輕化。2024年，該行堅持從戰(zhàn)略全局統(tǒng)籌，積極探索建立健全優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)常態(tài)化工作機制，制定以“1+K”核心人才評價模型為基礎的干部競爭性選拔標準，建立科學化、制度化、常態(tài)化的干部選拔新模式。

上述程紹凱之外，華潤銀行的高級管理人員還有行長錢曦、副行長兼董事會秘書張宏山、副行長田宇、副行長陳世長、副行長徐偉國、副行長鄭強、行長助理陳建軍、首席信息官張昕。

值得注意的是，錢曦已于2025年1月接棒宗少俊，被選舉為該行董事長，其任職資格尚待監(jiān)管核準，目前代為履行董事長職責。

△華潤銀行前任行長、擬任董事長錢曦。

錢曦擬任董事長后，華潤銀行公開選拔行長。據湘財Plus此前文章，這是不到華潤銀行兩年內再次海選行長，且此次對人選的條件更高了，要求候選人任職單位資產規(guī)模超過4000億元、1975年以后出生。截至目前，尚未有行長人選確認的消息。

公開資料顯示，珠海華潤銀行的前身是珠海市商業(yè)銀行，2010年引入華潤后更為現名，主要股東為華潤集團、南方電網、中國電子、珠海華發(fā)集團以及深圳市南山區(qū)國資委的控股企業(yè)，已在珠海、深圳、中山、佛山、東莞、惠州、廣州、江門、肇慶設立10家分行、109家支行，及廣東德慶、廣西百色2家控股村鎮(zhèn)銀行，并在深圳設立資金運營中心、科技研發(fā)中心、普患金融中心。

截至2024年末，華潤銀行資產規(guī)模4340.40億元，全年業(yè)績增收不增利，凈利潤腰斬，實現營業(yè)收入71.32億元，同比增長4.87%，實現凈利潤4.49億元，降幅達到67.97%。資產質量方面，不良貸款率1.65%，較年初下降0.08個百分點，撥備覆蓋率172.70%。

撰文/湘財Plus 統(tǒng)籌/新湘財

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