作者：吳軍

摘編自：《見識》

1

拒絕偽工作者

效率高低不取決于開始了多少工作，而在于完成了多少。無論是在職場上還是在生活中，提高效率都需要從拒絕偽工作開始。

一個人的效率是很難提高的，自己唯一能夠控制的就是少做一點事情，有些無關緊要的事情就不要做了，而不是擠壓時間把所有的事情湊合做完。

怎樣才能防止員工成為偽工作者？首先，管理者要讓員工站在“做什么事情能讓公司最大獲益”的高度去工作。其次，管理者要讓員工明白，他們積極工作（而不是消極完成任務），最大的受益方是自己。

努力10000小時真能幫你成功嗎？容易出現4個問題。

問題一：簡單重復。

10000小時都是在從事低層次的重復。

問題二：習慣性失敗。

迷信失敗是成功之母的說法，不注重學習，懶得總結教訓，臉皮薄不好意思請教，走不出重復性的失敗的怪圈。

問題三：林黛玉式的困境。

在自己的小世界里越精進，才華越高，對外界就越排斥，對外界的所知就越少，自己的適應性也就越差。

問題四：狗熊掰棒子。

10000小時的努力，需要建立可復制、可共享的知識架構，要有積累的效應，第二次的努力要最大限度地復用第一次努力的結果，而不是每一次都從頭開始。

2

職場的誤區與破局方法

人的第一份工作很重要，它的性質和成敗決定了你此后職業發展的方向和事業起點。

對于第一份工作，年輕人常常陷入一些誤區，尤其是過于看重薪酬而影響了對工作的價值判斷。

誤區一：工作和職業分不清。

工作是謀生的手段，職業是一輩子要從事的事業。如果我們考慮的是一輩子的職業發展，凡是對將來職業有利的事情，不論是否有報酬，也不管報酬是高還是低，都要做。反之，只是能夠帶來收入的提高，和職業發展沒有必然聯系甚至相矛盾的事情，則盡可能不做或少做。

誤區二：把自己僅僅當作事業的過客，而不是主人。

人一旦覺得自己是過客，常常就對很多該完成的工作視而不見，也懶得建立和維護與同事的關系。

誤區三：被語言暴力激怒后就亂了章法。

語言暴力最大的危害是，打擊你的自信心，引誘你偏離工作重心。判斷是善意的批評建議還是語言暴力并不難，前者你采納后明顯對你工作有利，后者則是無理取鬧。因此，一旦判斷清楚對方是語言暴力，我們要不為所動，繼續我們的工作。

誤區四：疏于溝通。

很多人因為急于做成某件事，生怕一些相關人士有不同意見，事先不打招呼，自己就匆匆做了主。在工作中，我們需要有溝通主動性，保持對別人的尊重，聚焦事情本身來解決問題。

怎樣避免陷入這些誤區？根據我的工作經驗可以有這樣四個辦法來破局。

第一，任何時候為人都要謙卑，只有謙卑，才能更有效地溝通；也只有這樣，當別人表達意見時，才能把注意力集中在事情上，從各種角度去理解。

第二，要用正確的方法對待語言暴力和其他故意傷害。

第三，永遠要明確，工作不是為了公司或者他人，而是為了自己的職業發展這個既定的大方向。

第四，注重長期效益，把一件事放到兩三年的時間周期來看待，這時我們對它的態度就會有所不同。

《見識》

中信出版

Photo by Steve Halama on Unsplash

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