隨著2025年養(yǎng)老金調整工作即將啟動，不少今年新退休的老人產生了一個共同的疑問：為什么剛退休就不能享受今年的養(yǎng)老金上漲？這會不會讓我們吃虧？這個問題看似簡單，實則涉及到我國養(yǎng)老金制度的運行機制和精算平衡。要真正理解這個問題，我們需要從養(yǎng)老金的計算方式、調整機制以及地區(qū)差異等多個維度進行分析。

第一、養(yǎng)老金制度的"新舊交替"原理

我國養(yǎng)老金發(fā)放遵循"新人新辦法，老人老辦法"的基本原則。對于當年退休的人員來說，雖然不能立即參與養(yǎng)老金普調，但在養(yǎng)老金計算時已經享受了最新的社平工資標準，這本身就是一種"隱性增長"。

以2024年上海市退休人員為例：

2023年退休人員使用的是12183元的社平工資

2024年退休人員則使用12307元的社平工資
雖然僅增長1%，但考慮到基礎養(yǎng)老金計算公式中的社平工資乘數效應，實際帶來的養(yǎng)老金增長可能比單純的調整幅度更可觀

特別值得注意的是，對于社平工資增長較快的地區(qū)（如2024年黑龍江省增長9%），新退休人員的養(yǎng)老金起算水平可能比上年度退休人員經過調整后的養(yǎng)老金還要高。這就是為什么說"當年退休不參與調整"并不等于吃虧。

第二、養(yǎng)老金調整的三大組成部分

現行的養(yǎng)老金調整機制包含三個核心部分，每個部分對新老退休人員的影響各不相同：

定額調整：體現普惠原則
如2024年上海每人每月增加61元
這部分對新退休人員影響最大，因為這是純粹的"額外收益"

掛鉤調整：體現激勵原則

繳費年限掛鉤：上海每滿1年增加1元

養(yǎng)老金水平掛鉤：按基數增加1%
這部分對繳費年限長、原待遇高的人員更有利

傾斜調整：體現關懷原則
上海對70歲以上老人額外增加25-45元
還有針對特殊群體的額外增加（如90周歲以上增加200元）

通過這樣的結構調整，既保證了基本公平，又體現了"多繳多得"的激勵機制。對于新退休人員來說，雖然暫時不能享受這些調整，但他們的養(yǎng)老金起算基數已經包含了最新的社平工資增長因素。

第三、延遲退休的利弊權衡

在是否選擇延遲退休的問題上，需要綜合考慮多方面因素：

選擇繼續(xù)工作的優(yōu)勢：

持續(xù)獲得工資收入（通常高于養(yǎng)老金水平）

單位繼續(xù)繳納社保，增加個人賬戶積累

推遲領取養(yǎng)老金，未來待遇會更高

選擇按時退休的好處：

盡早獲得穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入

可以享受更長的退休生活

對健康狀況不佳者更為有利

特別需要提醒的是，對于靈活就業(yè)人員來說，由于沒有單位繼續(xù)繳納社保，延遲退休的經濟效益需要仔細測算。一般來說，如果個人健康狀況良好，且有繼續(xù)工作的意愿和能力，適當延遲退休是更優(yōu)選擇。

結尾

綜合來看，2025年新退休人員雖然不能立即參與養(yǎng)老金調整，但在養(yǎng)老金起算時已經享受了最新的社平工資標準，實際上并未真正"吃虧"。我國養(yǎng)老金制度的設計既考慮了代際公平，又注重了激勵機制，不同退休時點的選擇各有利弊。

建議臨近退休的人員：

關注當地社平工資增長情況

了解自身健康狀況和工作能力

綜合考慮家庭經濟狀況

必要時咨詢當地社保經辦機構

養(yǎng)老金的領取和調整是一個長期的過程，不必過分糾結于某一年度的調整得失。重要的是根據自身情況，做出最適合的退休選擇，確保晚年生活的質量與尊嚴。