剛剛有網(wǎng)友爆料稱，今天收到HR發(fā)的降薪通知，我一看差點(diǎn)氣笑了——工資從一萬(wàn)二直接砍到四千，連加班費(fèi)和社保補(bǔ)貼全沒(méi)了！人事還假惺惺地說(shuō)：“現(xiàn)在大環(huán)境不好，大家共克時(shí)艱嘛。”

共克時(shí)艱？老板上個(gè)月剛換了輛保時(shí)捷，怎么不克他的艱？我房租六千，孩子補(bǔ)習(xí)班三千，四千塊錢(qián)喝西北風(fēng)啊？

我直接在“不同意”那欄簽了字，還補(bǔ)了一句：“要么按勞動(dòng)法賠錢(qián)開(kāi)除我，要么別動(dòng)我工資！”HR臉都綠了，呵呵。

出來(lái)聽(tīng)見(jiàn)她在背后嘀咕：“現(xiàn)在的人真不懂感恩……”感恩？我感恩你個(gè)大頭鬼！

• 這究竟是咋回事？

我們來(lái)看看該網(wǎng)友提供的信息，這是企業(yè)內(nèi)部的一份降薪通知書(shū)。

降薪通知書(shū)

因當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，公司在2025年面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。為保證在當(dāng)前復(fù)雜的外部環(huán)境下，讓每位在三合數(shù)智公司奮斗的同事都能擁有一份穩(wěn)定收入，經(jīng)公司慎重考慮決定:
自2025年6月1日起實(shí)行全員降薪措施，您的薪資將做如下調(diào)整:調(diào)整前薪資情況(稅前):
1、基本工資2000+崗位工資2000+績(jī)效工資3000+加班補(bǔ)貼2000+社保補(bǔ)貼2000+其他補(bǔ)貼1000,合計(jì)12000元。
調(diào)整后薪資情況(稅前):
1、基本工資 2000+崗位工資2000元
員工本人意見(jiàn):
同意(簽字):不同意(簽字):
日期:日期:
員工訴求:

這份通知書(shū)確實(shí)讓人晴天霹靂，6月份起，該崗位工資從月薪12000元，直接打了3折多，變成4000元。值得注意的是，通知書(shū)后有員工同意與不同意選項(xiàng)，并有員工訴求一項(xiàng)。

針對(duì)此事，有網(wǎng)友力挺，堅(jiān)決不同意不能簽，讓他按照勞動(dòng)法賠償走人，欠了工資降這么多，然后到時(shí)候賠償基數(shù)也低。

其實(shí)，受經(jīng)濟(jì)下行壓力影響，各行各業(yè)的企業(yè)或多或少都面臨經(jīng)營(yíng)壓力，很多企業(yè)都在舉步維艱，負(fù)重前行。降本增效，幾乎成了多數(shù)企業(yè)的重要經(jīng)營(yíng)策略。而裁員降薪，是最直接的常規(guī)手段。

比如，這份通知聲稱，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，公司在2025年面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，為保障員工有份穩(wěn)定收入，而不是采取直接裁員的方式，也是不得已而為之。

顯然，這家智能軟件企業(yè)，估計(jì)是沒(méi)啥項(xiàng)目了，這些拿著高薪的工程師已經(jīng)沒(méi)有大用，只能通過(guò)降薪的方式，讓一些人知難而退。

這名網(wǎng)友不理解，認(rèn)為降薪過(guò)多，不同意。其實(shí)，這種行為只會(huì)讓自己加速離職，另謀出路。

當(dāng)然，員工抱怨也正常。但是，企業(yè)如今只是降薪，并沒(méi)有裁員，沒(méi)有讓員工失業(yè)，比起那些放長(zhǎng)假、發(fā)低保的企業(yè)，是不是要幸運(yùn)得多呢？

當(dāng)然，員工真有本事就換地方，僅此而已。至于吐槽房貸、孩子補(bǔ)習(xí)班之類(lèi)的費(fèi)用，都是無(wú)意義的，有些可笑，企業(yè)沒(méi)有義務(wù)幫員工負(fù)擔(dān)這些費(fèi)用。

可以設(shè)想，這家企業(yè)如果沒(méi)有項(xiàng)目可做，無(wú)論是哪個(gè)崗位，本來(lái)大家就是在混日子，磨洋工，不降薪又能怎樣？

對(duì)此，你怎么看呢？