陜西
公司單方調整員工的工作崗位或變更職位、降低職務，員工能否解除合同要求經濟補償？
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
所以調崗屬于對勞動合同內容的變更，原則上需雙方協商一致并簽訂書面協議。
如果公司未經員工同意擅自調整崗位或降低職務，可能構成違法。
那么員工可以據此提出解除勞動合同，并要求經濟補償金嗎？
當然可以，法條甩出來[得意]《勞動合同法》第46條第二項。
這里小律提醒，遇到單位不合理調崗，要書面提出拒絕，并及時收集用人單位不合理調崗的證據。千萬不要采取曠工的方式對抗公司，以免公司以曠工構成嚴重違紀為由解除勞動關系，一定要保持在原崗位繼續提供勞動。
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