剛剛有江蘇網友發帖，不好的消息接踵而來！

今天早上我們領導在辦公室說要降薪了，我聽了感覺很詫異，還感覺一時半會不會的，但是到了十一點多了，公司的通告發出來了，所有員工的學歷和職稱補貼都要取消，一線工人的工齡補貼要減半！我算了一下，我學歷補貼300元/月，初級會計補貼300元/月，工齡補貼200元/月，這樣每個月要少拿800元，再加上四個星期六不讓上班，最少每個月少拿1500元左右…

快吃飯的時候，租客發來信息要跟我商量一下，我也不知道什么事，后來吃飯的時候，他說他心臟不好，不能上班了，要退房了…真是無語…

合同簽的是半年，他這才住了三天，就要退房，按道理講押金，我是不能退的，但是他問我能不能退3000給他？我得跟老公商量一下，看看到底怎么弄？

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該網友提供的信息，這是一企業的降薪通知。

通知

今年以來隨著潔具整體市場銷量的大幅衰減，我司的發貨及生產也相應大幅下滑，公司的管理費用居高不下就愈發顯現，嘉禾公司面臨自2006年成立至今最大之困境即將處于虧損的惡性循環中，公司為進一步降低管理和制造成本，針對薪資的組成調整如下:
一、停止發放所有員工的學歷、職稱補助。
二、塑料、五金、三車間、裝配一線生產車間人員(按工資造冊)工齡補助按原計算額X50%計算暫予發放;剩余的二線輔助部門人員停止發放。
以上從2025年6月份工資開始執行，以后視企業發展情況再予以調整。
希望全體員工以企業可持續發展為重，審時度勢，振作精神，共渡難關!

這份通知寫得明明白白，如今潔具市場不好玩了，市場蛋糕越來越小，就是腰斬。其實，道理很簡單，房地產寒冬這么久了，也輪到潔具市場舉步維艱了。

讓人吃驚的是，這家企業比較硬朗，只是做做姿態，沒有直接降薪，降了一些不痛不癢的收入。比如，工齡獎，職稱證書補助，真的很大氣了。

結合網友的爆料，她本人也就是少了1500元左右，這還包含4個周六不上班的工資。

查詢其本人賬號簡介，她就是這家企業的采購。

針對此事，有網友表示，給你說個故事讓你平衡一下，我5.30號下午被約談降薪，從一萬六降到八千，同時社?；鶖颠€不按八千給交！考慮了一周以后，我決定辭職，又給我漲到一萬了，簽字變更合同！所以，有沒有心理平衡很多！你那一千多，不算啥！我這降薪比例，已經到了違法的程度。

其實，受經濟下行壓力影響，各行各業的企業或多或少都面臨經營壓力，很多企業都在舉步維艱，負重前行。降本增效，幾乎成了多數企業的重要經營策略。而裁員降薪，是最直接的常規手段。

比如這家潔具企業的這份通知聲稱，今年以來隨著潔具整體市場銷量的大幅衰減，公司面臨自2006年成立至今最大之困境，即將處于虧損的惡性循環中，于是被迫出此決定。

值得欣慰的是，這家企業沒有采取直接裁員的方式，甚至沒有降薪，只是做做姿態，對于員工而言，降幅并不大，可以說是撓癢癢。所以，這名網友只是唏噓，也沒有什么過激的情緒。

不得不說，這家企業真的不錯了。沒有裁員，沒有讓員工失業，沒有降薪，比起那些放長假、發低保的企業，不知道要強悍多少倍！

希望這家企業的員工要發自內心地感恩戴德，倍感珍惜當前的工作。對此，你怎么看呢？