技術含量低的企業一般選擇降薪，因為員工的降薪接受度高，比如證券金融類的降1/3他還在那里干，因為他沒地方去。為什么不裁員呢？裁員的副作用當然太大了，薪水一降過兩自己流動了1/3，還用得著裁員嗎？而且降了薪也沒有多大影響，因為技術含量低都是工具人，走了誰都一樣，不存在優秀的人才會流失，這技術含量低的地方哪里有什么優秀的人才，就是一個老板帶著一群笨蛋干活，只要花錢哪里會缺笨蛋呢？所以一般來講，裁員的企業都是好企業，降薪的企業都不是什么好企業。

面對公司業績下滑，不有的公司選擇降薪，有的公司選擇裁員，這是根據公司的規模和性質來確定的。一般來講大企業選擇裁員，小企業選擇降薪，技術類的企業選擇裁員，技術含量低的企業選擇降薪。

裁員最多的基本上就是it互聯網技術類公司，很少聽說過物業公司保安公司清潔公司裁員，企業性質不同策略也不同，了當然效果也不同。

為什么大企業都選擇裁員而不是降薪呢？因為企業大人員太多，如果裁員只是局部的變動，對整體影響不大，把條發展不起來的業務線裁掉就可以了，其他的不影響，比如你有10條業務線裁掉三條，剩下七條業務線沒有多大影響的，一切還是照常而已，不會影響企業的后續發展，如果大企業降薪的話就麻煩了，降薪所有的業務類都要受到影響，優秀的骨干人才降薪后就離開了，留下的都是一群沒有能力混日子的，優秀的人才走了，剩下不優秀的還怎么發展？降薪后優秀人才就流失了得不償失，所以干脆就裁員。

為什么小企業不裁員而降薪呢？小企業沒有優秀的人才，除了老板大部分人都是可有可無的，不存在離了誰業務就沒法做，小企業沒有競爭力，優勢可能就是成本低，小企業一般都選擇降薪，為什么小企業不選擇裁員呢？因為小企業里沒細致的分工，都是多面手一人多崗的，你裁一個就等于裁了三個崗位，這是很麻煩的。所以小企業一般不選擇裁員選擇降薪，小企業里面的人也沒地方去的，他要有地方去早走了。

技術含量高的企業選擇裁員，技術含量低的企業選擇降薪，技術含量高的企業薪水比較高，你降了之后人才會流失甚至搞破壞，技術含量高都直接裁掉不好的業務線的人，把資源集中在優勢項目優秀人才身上，才能保證企業后續發展。