上海
企業都是要臉面的。好多企業都設有品牌部甚至公關部，目的就是要塑造和維護企業形象。
沒想到的是，在東莞，有一家企業，竟然明目張膽發這樣的通告。
通告指出，他們公司的生產部員工王扎合日、朱義華因個人原因打架，給公司造成極壞的形象，所以竟研究決定，對他們做開除處理，且不結算任何工資。
這里有兩點疑問，一是打架就能開除嗎？二是打架開除就能不結算工資嗎？
特意上網查了下。
資料顯示，員工打架斗毆后公司開除是否違法需視具體情況而定，主要取決于公司規章制度的合法性、員工行為的嚴重程度以及舉證責任履行情況。?若員工行為構成嚴重違紀或違法犯罪，且用人單位有合法有效的規章制度并履行了舉證義務，開除通常合法；反之則可能被認定為違法解除勞動關系??。
對于第二個問題，資料顯示，在通常的情形之下，倘若員工是因為打架這一原因而被用人單位予以開除，那么用人單位依然有義務向其支付相應的工資。
因為依據相關的法律條文，用人單位是不可以隨意克扣勞動者的工資的，當然，這其中存在著一種特殊情況，那就是當勞動者給用人單位帶來了經濟上的損失，并且用人單位所依法制定的規章制度里面有著明確的規定，指出在這種可扣除工資的情形下是可以進行扣除工資操作的。
而員工打架這一行為，它屬于嚴重違反用人單位規章制度的范疇，基于此，用人單位擁有解除勞動合同的權利，然而，卻不能憑借這一理由就拒絕支付工資。
所以，這家公司開除生產部員工王扎合日、朱義華是可以說得過去的，但不結算工資就有點說不過去了。
對此，您又怎么看呢？
最后，我們看下這家公司的情況。
發通告的公司名為東莞市麗德電器有限公司，這是一家2021成立的小微企業，注冊資本100萬元。注冊地位于廣東省東莞市橋頭鎮石水口銀河五路11號2號樓，法定代表人為曾武松。經營范圍包括家用電器研發；家用電器銷售；家用電器制造；電子產品銷售；五金產品零售；金屬制品銷售；橡膠制品制造；橡膠制品銷售；貨物進出口；技術進出口；第一類醫療器械銷售；第二類醫療器械租賃。
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