員工圍堵高管的情景再次出現，只不過哪吒員工這次沒有極越“幸運”。八個小時交涉下來，訴求依然沒有得到正面回應，問題依舊沒能解決。

6月11日下午3時許，徐衛（化名）來到哪吒汽車位于上海閔行區的新總部，和他抱著相同目的來到現場的還有另外三十來個人，他們要跟管理層談判，拿回被拖欠許久、屬于他們的合法薪酬。

堵門8小時，實際只溝通了2小時

嚴格說來，徐衛已經不是哪吒汽車的員工。

徐衛在哪吒汽車工作了兩年，負責智駕軟件平臺的開發工作。他所在的研發部，在去年9月、哪吒汽車曝出資金鏈問題前有1000多人，現在工位上只剩十幾人。就在15天前，也就是公司準備換新的辦公場所之際，他被迫失去了員工身份。

5月29日打包物品搬離（受訪者提供）

5月29日，當外界的視線集中在哪吒汽車上海總部LOGO拆除、到期搬遷時，內部管理層下了決定：強制辭退幾百人，理由是經營困難，無法繼續履行合同。新總部裝不下這么多工位，能隨公司一同走的名額只有五六十個。從肉眼看，還剩不到100人。

這或許才是事件的導火索。據悉，當天去哪吒總部的全都是已經不在職的員工，其中絕大部分是這一批被單方強制辭退的員工。有的被拖欠了薪水，有人則是討要被強制辭退的補償金。

單方解除合同的通知。受訪者提供

事實上，這場集體行動是提前知會過的。6月3日，公司搬到新總部的第一天，就有十幾個員工自發前去討薪，管理層當時稱需考慮一周后再給答復。一周時間過去，員工又跟哪吒汽車創始人、董事長兼CEO方運舟提前打招呼，雙方說好6月11日下午3點開一個員工見面會。

一開始，有三十多人到場，聽聞消息后又陸續趕來一些，有的還是特意從外省過來的，到晚上，已匯聚起100多人。徐衛全程在場，并隨時錄下視頻為證。

“三十多人上去之后，他（方運舟）一看人多，他不見，直接閉門說你們這么多人，談不了。”于是有了網絡流傳較廣的視頻片段里那句“你們先選三個人出來”。

隨后，方運舟進到辦公室，三十多名員工坐在門外等待。期間警察到場，下午5時，在場人員選了三四個代表進去談，“說一小時后給答復，結果到了6點，把我們的代表請出來了，他們自己在里面談” 。

再被拒之門外兩小時后，大約晚上8時左右，因為一直沒吃飯，餓得頭暈眼花的員工們等不了了，開始敲門喊“還錢”，“這時他們才把門打開，我們都進去了”。

面對幾十名離職員工的討薪圍堵，方運舟問：“以前都在公司共過事，現在還這樣干嘛？”

徐衛說，方運舟與另一高管表示，“公司賬上現在是有錢的，但是不能發給你們，因為公司還有在職的員工，他們要維持公司正常運轉，讓公司繼續活下去”。方運舟還讓維權員工“沒仲裁的趕緊仲裁，想去法院走流程的走流程”。

對于這個表態，所有人都表示不同意，于是方運舟接著說，6月12日法院的破產重組小組會進駐，會宣布企業破產重組，所有人等后續結果出來走流程。

有員工當即表示反對，“有結果至少要等兩三年，這么多人突然沒了工作，養家糊口有房貸有車貸，等不了那么久”，要求當場給出一個實質性的解決方案——給錢。但方運舟閉口不提，不再表態。

當晚接近9時的時候，方運舟打算離開，“我們在樓下一樓大門、地庫都有人守著，但都沒有堵到方運舟”，“后來就聽說他去了桐鄉”。

經此討薪事件，哪吒新總部所在的物業也在當晚11時當場發通知，不再允許哪吒在此辦公，采取強制清退。所以現在哪吒在上海沒有實際的辦公地點，工作群里隨即通知，哪吒汽車員工自6月12日起居家辦公。（詳見銀柿財經《確認因員工集體討薪，哪吒汽車6月12日起居家辦公》）

耗了一天，關于薪資及賠償發放問題，“沒有任何方案，道歉也沒有”。更令徐衛感到氣憤的是，“方運舟單手插兜，一副無所謂的樣子，要錢說沒有，要解釋說我們（離職員工）沒有知情權，只有那四個字：破產重組”。徐衛無奈道，“他們說的話一個字都不能信。”

消失的一半薪水，拿不到手的N+1

6月12日晚間，哪吒汽車用泰國官方賬號在海外平臺低調發布重整聲明，宣布在浙江省嘉興市中級人民法院的監督下，哪吒汽車母公司合眾新能源正式進入重整程序，公司將引入戰略投資與任命新CEO，桐鄉等生產基地將在數月內逐步復工，海外業務維持正常運營。

哪吒在海外平臺宣布重整

作為新勢力造車陣營的一員，哪吒汽車也曾有過高光時刻，團隊共享過銷量登頂的喜悅，后來步入不敢公布銷量的低谷。薪酬爭議是2024年10月才出現的，10月15日發放9月工資時，員工細數到手的錢，才發現“被降薪”了。

“沒有通知，也沒有征得同意，直接一刀切全員降薪，而且拿到手的是降薪后的一半。”徐衛稱，一切都是部門開會口頭通知，人事及公司沒有任何蓋章文件出來，文字消息也沒有。而員工一直沒有與公司直接溝通的渠道，處于被動。

“當時公司讓簽一個降薪協議，簽了的就發放降薪后的一半，沒簽的每個月只能拿到上海市最低工資標準2690元。”更讓徐衛驚訝的是，“實際到手這么點，但個稅APP里查到的還是發的全部的工資，導致現在我們退稅都不知道怎么操作了。”

工資流水（受訪者提供）

不接受低薪，選擇離職的，雖然協議寫了N+1賠償，“但都是空頭支票，拿不到錢的”。徐衛這次被辭退，協議上也寫了N+1，但他基本不抱希望，“很多人勞動仲裁結果都出來了，去法院強制執行了三個月，仍然沒有拿到錢”。

選擇留下來的員工也是出于無奈，“只能忍著”。徐衛解釋道，他之前之所以選擇留下，是因為受影響太大，很難找到工作。“2025年的工資單上都是降薪后的數額，拿這個去跟下一家公司談判，壓價特別嚴重。而且有的公司一聽說是合眾的（前員工），都不愿意要。”

多數人迫于此只能先“茍”著，保證社保不中斷，領點津貼、低保，維持下生活，找到下家再走。徐衛說，他們去公司討薪那天，還留在公司的員工就在邊上看著，沒有加入，也沒有人制止，“他們也沒發工資，這樣的場景出現，他們心里肯定也不好受”。

徐衛也關注過威馬、高合和極越，“我們了沒有像極越那樣一下子爆出來，流量非常大。哪吒的處理方式是溫水煮青蛙，讓你先走，先找工作，等一上班就顧不上這事了，熱度也會慢慢下去”。

問及今后有何打算，徐衛說：“上海消費太高，找不到工作只能回老家了，要不就先做點兼職，之后再繼續慢慢找工作。”