在工傷事故發生后，員工往往會面臨一系列復雜的程序和決策，其中勞動能力鑒定至關重要，它關系到員工能否獲得合理的賠償和后續的生活保障。然而，有些員工可能會在勞動能力鑒定期間考慮離職，這一舉動是否會對后續鑒定產生怎樣的影響呢？

*具體案情 具體分析 法律科普 僅供參考

勞動能力鑒定的重要性

對于工傷員工而言，勞動能力鑒定是一道關鍵的程序。不僅涉及到賠償金額的確定，更直接影響到員工的后續治療與復工可能性。當工傷發生后，勞動能力鑒定的準確與否直接關系到能否幫助員工維權。通過專業鑒定，能夠明確員工因工受傷導致的功能障礙程度，從而合理計算出應得的賠償額度。 同時，鑒定結果也是判斷員工是否具備復工條件的重要依據。只有明確了勞動能力狀況，企業才能合理安排工作崗位，確保員工在安全的前提下回歸職場。勞動能力鑒定還具有一定程度上的法律符號意義。它為工傷認定和賠償提供了科學依據，有助于維護勞動關系的和諧穩定。因此，工傷員工在等待勞動能力鑒定結果期間，應積極配合相關部門進行鑒定，以保障自己的合法權益得到充分實現。由此可見，勞動能力鑒定對于工傷員工的重要性不言而喻。

離職的潛在影響

工傷員工在等待勞動能力鑒定結果期間離職，可能會給勞動能力鑒定帶來一系列影響。首先，鑒定程序可能發生變更。根據《工傷保險條例》的規定，勞動能力鑒定應在員工治療終結或病情穩定后進行，如果工傷員工在此期間離職，企業與員工之間的勞動合同關系終止，這可能導致勞動能力鑒定的程序和時間安排發生變化。例如，員工離職后可能不再享受原單位提供的醫療資源和服務，需要自行前往指定醫療機構進行后續治療和檢查，這不僅增加了個人的經濟負擔，也可能影響鑒定的進度。

其次，離職還可能導致所需材料的差異。勞動能力鑒定需要提供一系列證明材料，如工傷認定書、醫療記錄、診斷證明等。如果工傷員工離職，可能需要額外提供離職證明、社保轉移情況等相關文件。離職后，員工與企業之間的勞動合同關系終止，但并不意味著工傷員工就完全喪失了之前因工傷所獲得的權利。即便離職，工傷員工仍然有權要求企業支付一次性傷殘補助金、醫療費用報銷以及相關的經濟補償。

此外，如果因工致殘導致勞動能力下降或喪失，員工還可以申請領取殘疾人就業保障金等社會保障待遇。值得注意的是，離職可能會對勞動能力鑒定的過程產生影響。比如說，一些地區的規定可能要求工傷員工在鑒定前保持與企業的雇傭關系，這意味著提前離職可能導致鑒定程序的暫停或延遲。此外，離職后，員工可能需要提供更多的材料來證明其工傷情況及與工作的關系，這可能會增加鑒定的復雜性和時間成本。因此，對于打算在鑒定期間離職的工傷員工來說，了解清楚法律規定并妥善處理離職事宜至關重要。

給工傷員工的具體建議

（一）謹慎考慮離職時機如果工傷員工尚未完成關鍵的治療階段和初步的康復評估，建議暫時不要離職。此時，員工的傷情可能尚未穩定，后續的治療和康復情況對勞動能力鑒定結果具有重要影響。而且在職期間，公司通常會在醫療費用報銷、康復安排等方面會提供一定支持。例如，某些工傷可能需要長期的物理治療和定期復查，在職時可以更好地協調工作與治療時間，確保治療的連續性。

（二）做好材料收集備份在考慮離職前，工傷員工務必全面收集并妥善備份所有與工傷相關的醫療資料，包括但不限于病歷、診斷證明、檢查報告、X光片、CT 影像等。同時，向公司索要自己的工傷認定決定書、事故報告等由公司持有的關鍵材料復印件，并確保這些復印件加蓋公司公章，以增強其真實性和法律效力。這樣，即使離職，在勞動能力鑒定環節也能完整地提供所需資料，避免因材料缺失而影響鑒定進程或影響鑒定結果的準確性。

（三）積極與用人單位溝通協商離職前，員工應主動與用人單位就勞動能力鑒定事宜開展坦誠的溝通協商，明確雙方的權利和義務。如用人單位需配合提供相關證據、安排必要的證人等。如果用人單位拒絕協商或態度含糊，員工可以考慮向當地勞動監察部門尋求幫助支持，借助外部力量確保自己的權益得到保障。

暢森律師提醒您

工傷員工在勞動能力鑒定期間離職，其依法享有的工傷保險待遇不受影響，但可能會對鑒定程序帶來一定影響，因此需要謹慎對待。在離職前，工傷員工應充分了解自身權益和可能面臨的風險。

一方面，工傷員工有權依法獲得工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金以及用人單位支付的一次性傷殘就業補助金等工傷保險待遇；另一方面，提前離職可能會導致停工留薪期工資、生活津貼等經濟利益的損失。因此，工傷員工在作出離職決定前，應權衡利弊，必要時可尋求專業法律咨詢，以最大限度地維護自身合法權益。

另一方面，企業作為用人單位，在面對工傷員工的勞動能力鑒定期間離職的問題時，應依法配合工傷員工完成勞動能力鑒定所需的相關程序。企業需要從員工的健康狀況、工作需求、法律規定等多個角度進行綜合考量，并結合自身實際情況制定合理的應對策略，以保障雙方的權益和利益。例如，企業應確保在員工離職后，及時辦理相關手續，如社會保險關系的轉移等，以免影響員工后續的工傷保險待遇。同時，企業也應妥善保存與工傷員工離職相關的證據材料，以備后續可能出現的勞動爭議糾紛。