【環球時報駐韓國特派記者 莽九晨 環球時報記者 楊舒宇】韓國《東亞日報》28日報道稱，據調查，在全球人才競爭激烈的情況下，韓國理工科60%以上的學者最近從海外接到了人才引進邀請。在全球各國推出科學家優待政策、積極吸收海外人才的時候，韓國正面臨人才流失的“不設防”狀態。

這份調查由《東亞日報》與韓國科學技術翰林院聯合實施，對200名學者進行了問卷調查。結果顯示，61.5%(123人)曾收到過海外國家的人才引進邀請。在這其中，有42%(52名)已接受邀請或正在考慮接受聘任。沒有接到聘任邀請的77名中，也有83%(64名)表示，如果接到邀請，將積極考慮。這預示著韓國科學界頂尖人才的“智力外流”或將持續發酵。

報告顯示，從招攬國別來看，82.9%的人才引進邀請來自中國，美國(26.8%)和新加坡(10.6%)緊隨其后(多選)。關于接受邀請的主因，54歲以下青年科學家首選“引進機構提供的優厚待遇條件”，而55歲以上群體則最關注“國內缺乏資深學者支持制度”，直指韓國未能建立保障學者退休后持續開展研究的制度支撐。

報道中說，當下全球人才引進策略正朝著“研究者定制化”方向升級。韓國延世大學物理系教授金根洙表示：“中國尤其擅長捕捉韓國學界動態，對青年學者提供突破性年薪與科研經費，對臨近退休的權威學者則承諾長期研究環境。”

在此次問卷調查中，不少學者認為人才外流的原因有“國家沒有連續性的研發投資”(57.0%)、“待遇條件的局限性”(52.5%)、“低水平的研究環境及支援”(40.0%)等。 但是，回答“學者退休后的支持制度不完善”(82.5%)的人最多。報道認為，上述因素共同將學者推向了“逃離韓國”的境地。

另據《韓國經濟》近日報道，韓國人工智能(AI)等尖端產業領域海外人才流失的事例也接連不斷。據韓國一家軟件政策研究所透露，去年該國AI領域的外國從業人員達604人，比前一年減少了12.3%。有人指出，美國硅谷等地的韓國人才“回歸”的也越來越少，“雙重人才流失”現象非常嚴重。復雜的簽證制度、缺乏定居支援、達不到國際標準的工作環境是海外人才流失的主要原因。

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